Irgendwann nĂŒtzt dir auch all deine Team- und LernfĂ€higkeit, deine prozessorientierte Arbeitsweise, dein kĂŒhler Kopf in hitzigen Situationen oder dein Flair fĂŒr Effizienz nichts mehr. Auch wenn es sich damals auf dem Papier wie ein absoluter Match gelesen hat und sich die Verantwortlichen noch freuten, dir mitzuteilen, dass du Teil des erfahrenen, aber dynamischen Teams sein wirst. Irgendwann ist die Luft raus.
Etwas Neues muss her. Und wenn du nicht genug Fleisch am Knochen hast, um erklĂ€rtes Ziel einer talentgierigen Headhunterhorde zu sein, kommst du nicht umher, dich zu bewerben. Ein doch eher mĂŒhseliger Usus, wie man durch die arbeitsalltĂ€gliche Abstumpfung schnell vergisst ...
;-)
Item.
Ich war mal bei einem Grosskonzern einer von mehreren Teamleitern. Schönes Jöbli, guter Lohn. Null Fluktuation unter uns Teamleitern. Dann nach Jahren geht einer. Jobausschreibung. Ich sehe das Inserat meines Jobs und denke: Nein, dass soll mein Job sein ?
Als wĂŒrde man einen GĂ€rtner suchen und das Jobprofil eines FA-18 Kampfpiloten ausschreiben !
Lasst euch also nicht abschrecken, wenn irgendwelche Mondanforderungen im Inserat stehen.
Der Absagegrund ist nur eine Floskel. Lesen, vergessen, Krone richten, weirermachen.