Damit wir beim Jahresgespräch nicht komplett abkacken: Die ehrlichen Fragebögen!

Damit wir beim Jahresgespräch nicht komplett abkacken: Die ehrlichen Fragebögen!

In immer mehr Betrieben wird landesweit gegen Jahresende zum Mitarbeitergespräch gebeten. Die feschen Selbsteinschätzungsbögen sehen dabei branchenübergreifend ähnlich aus. Höchste Zeit, die Quintessenz daraus zu eruieren.

24.11.2017, 12:4025.11.2017, 08:58

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Hard Skills

Diese sogenannt «harten Fähigkeiten» bezeichnen das eigentliche Arbeiten. Es sind Fähigkeiten, die, gemäss Volksglauben, mittels Lehren und/oder Studiengängen erlangt werden können.

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Bild: watson

Soft Skills

Neben den harten Fähigkeiten gibt es natürlich auch weiche Fähigkeiten. Hier können alle diejenigen brillieren, die vor Empathie strotzen und über zwischenmenschliche Kommunikationstalente verfügen, die ganze Massen in Ekstase versetzen.

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Befinden

Natürlich geht es in der heutigen Geschäftswelt auch immer darum, wie sich die Arbeitnehmerschaft fühlt. Deshalb darfst du dich auf dieser letzten Seite auch noch mitteilen.

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bild: watson

Schaff dir KEINEN dieser Praktikanten-Typen an!

Video: watson/Knackeboul, Madeleine Sigrist, Lya Saxer

Ganz in diesem Sinne ...

«Alti, heb de Schlitte!» – Was, wenn du ehrlich zu deinem Chef wärst?

... oder:

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Die beliebtesten Kommentare

azoui

24.11.2017 13:41registriert Oktober 2015

Bitte den Fragebogen noch als PDF für Watson Leser bereitstellen.

592

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Diavolino666

24.11.2017 13:42registriert April 2017

"Mitarbeiter-Fragebögen" - leider bei vielen Firmen Realität und wieder etwas, was diese "Mitarbeitergespräche" zu einer Farce macht. Der einzige Sinn dieser Gespräche wäre es, herauszufinden, wie sich der Mitarbeiter weiterentwickeln möchte - also VORWÄRTSgewandte Gespräche zu führen. Was jedoch in über 95% passiert, ist Vergangenheitsbewältigung mit Schulterklopfen oder mahnendem Zeigefinger...

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einmalquer

24.11.2017 14:41registriert Oktober 2017

Um etwas Ernsthaftes beizutragen (obwohl es hier nicht Thema ist):

Mir wurde von der Geschäftsleitung immer vorgegeben, wie viele Prozent der Personen in der Abteilung gute oder Bestnoten bekommen dürfen, wie vielen schlechte und wie vielen Prozent mittlere Noten gegeben werden müssen.

Das gleiche übrigens bei Boni, die Vorgaben waren auch hier knallhart prozentmässig vorgegeben.

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