Le taux de chômage en Suisse n’a jamais été aussi bas ou presque et la crise du coronavirus ne semble plus qu’un mauvais souvenir. Par contre, le manque de spécialistes se fait vraiment sentir. Si tu as envie de changer de travail, c’est donc le moment idéal. Et donc aussi le moment de mettre à jour ton CV, de rédiger une belle lettre de motivation et de te préparer aux entretiens d’embauche.
Pour te faciliter (un peu) la tâche, nous avons parlé à Philippe Wüthrich, spécialiste en recrutement chez Randstad, une agence de placement internationale. Économiste d’entreprise HES, il s’occupe surtout de grandes entreprises et nous révèle comment ressortir d’un entretien d’embauche avec un contrat en poche, ou presque.👇
Monsieur Wüthrich, soyons honnêtes: les certificats de travail ne veulent rien dire. Tout le monde sait qu’ils sont presque toujours rédigés avec bienveillance. Faut-il encore vraiment les envoyer à un employeur potentiel?
Philippe Wüthrich: Détrompez-vous, les certificats de travail restent essentiels. Il faut donc les joindre au reste du dossier de candidature, car ils servent aussi à prouver que l’on a bien travaillé où on le prétend. C’est vrai, ils sont toujours bienveillants, mais doivent quand même correspondre à la réalité. Les phrases sont formulées positivement, mais ne sont pas sans nuances. Par exemple, «correspondait à nos exigences» veut dire que la performance d’une personne était suffisante. A l’école, cela correspondrait à un 4. Mais un recruteur sait lire entre les lignes et un certificat lui apprend plein de choses sur le comportement du candidat et la qualité de son travail. Il est vrai qu’il peut y avoir des «zones d’ombre», mais l’entretien d’embauche permet généralement d’y voir plus clair.
A propos d’entretien d’embauche, est-ce que je devrais avouer que je veux vraiment ce job ou plutôt faire semblant de rien?
Il faut toujours montrer que l’on est intéressé, par exemple en cherchant au préalable des informations sur l’entreprise et en posant des questions. Cela permet aussi de montrer que l’on est bien préparé. Par contre, il faut éviter à tout prix d’avoir l’air désespéré! Je recommande de rester le plus naturel et authentique possible. Il ne sert donc à rien de faire semblant, car le recruteur va s’en rendre compte.
D’accord, mais je veux obtenir ce poste, je dois donc me vendre le mieux possible! Comment faire?
L’«elevator pitch» est une très bonne méthode: on se présente en 30 à 90 secondes. Sans trop en dire quand même. Il existe de nombreux tutos sur YouTube à ce sujet. Le recruteur veut obtenir des informations qui ne figurent pas sur votre CV, mais qui ont de préférence quelque chose à voir avec le poste à pourvoir. Tout ce qui pourrait faire pencher la balance en votre faveur est utile. Mentionnez vos hobbies à la fin. Là aussi, on peut les mettre en relation avec le poste. Par exemple, «J’aime les randonnées avec des amis.» Vous signalez ainsi que vous avez l’esprit d’équipe et que vous menez une vie équilibrée.
Et quelles sont les erreurs les plus fréquentes?
L’erreur classique: arriver en retard. Votre train peut avoir du retard, certes, mais informez tout de suite le recruteur! Je vois aussi souvent des candidats qui friment ou exagèrent. Cela fait vraiment mauvaise impression. Selon la branche ou le poste, certaines personnes me supplient presque, mais ce faisant, elles se dévaluent. Autre classique: une mauvaise préparation. Certains candidats ne semblent pas connaître le contenu de leur dossier... Je le dis et je le répète, une des clés de succès est la préparation.
En tant que spécialiste, que préférez-vous: l’expérience professionnelle ou des formations continues spécifiques au poste?
Un peu des deux! Bien sûr, cela dépend du poste. Mais en principe, je dirais qu’une formation continue ne sert pas à grand-chose si elle n’est pas complétée par l’expérience professionnelle. Celle-ci est précieuse: nous connaissons tous quelqu’un qui a gravi les échelons sans avoir fait d’études et occupe un poste qui exigerait un diplôme universitaire. Mais certains exagèrent presque, suivent une formation après l’autre et négligent la pratique. Je dirais que l’expérience professionnelle est un peu plus importante, mais les formations apportent de la sécurité. Le monde du travail change et je suis d’avis que l’apprentissage tout au long de la vie est absolument essentiel.
Nous l’avons déjà dit, mais répétons-le encore une fois: sans préparation, rien ne va! Voici encore sept conseils à lire avant ton prochain entretien d’embauche:
