Immer weniger Jugendliche machen eine Lehre – diese Jobs sind am unbeliebtesten
Die Berufslehre wird unbeliebter. Der Anteil Jugendlicher, die eine duale oder vollschulische Berufsbildung absolvieren, sank von 71 Prozent im Jahr 2012 auf 66 Prozent im Jahr 2024. Das zeigt der Trendbericht des Schweizerischen Observatoriums für die Berufsbildung (OBS).
Insbesondere schulisch leistungsstarke Jugendliche sowie Schweizerinnen und Schweizer würden sich nach der obligatorischen Schule vermehrt für die Allgemeinbildung statt für die Berufsbildung entscheiden. Die Folge: Mehr Lehrstellen bei den Ausbildungsbetrieben bleiben unbesetzt.
Verändertes Interesse
Auch die Berufswünsche der Jugendlichen verändern sich, wie die Suchanfragen auf der Lehrstellenplattform Yousty.ch im Vergleich zum Jahr 2018 zeigen.
Rückläufig sind die Suchanfragen vor allem in vielen bau- und dienstleistungsnahen Lehrberufen. Insbesondere Berufe aus dem Gesundheitsbereich wie Fachmann/-frau Gesundheit, Medizinische/r Praxisassistent/in oder Dentalassistent/in. Auch bei kundennahen Jobs wie Coiffeur/-euse und Detailhandelsfachmann/-frau ist weniger Interesse zu verzeichnen. Unternehmen, die Maurer/-innen, Sanitärinstallateure/-innen oder Maler/-innen ausbilden, hätten schon länger Probleme, ihre Stellen zu besetzen, schreiben die Autoren.
Zugenommen soll hingegen das Interesse an den Berufen Elektroinstallateur/-in, Automobilmechatroniker/-in oder Laborant/-in haben.
Nach wie vor hoch ist das Interesse an kaufmännischen und ICT-Lehrberufen. Dies ist insofern überraschend, als dass die Zukunft dieser Berufe aufgrund des Einsatzes von künstlicher Intelligenz als ungewiss gilt. Die Autoren weisen jedoch darauf hin, dass diese Suchanfragen in den letzten ein bis zwei Jahren stagnieren würden.
In einigen Berufen zeigt sich eine Diskrepanz zwischen Nachfrage und Angebot. Während einige Berufe auf ein viel grösseres Interesse stossen, als offene Lehrstellen existieren, finden andere kaum Lernende.
Nebst der Anzahl Bewerbenden sei auch deren wahrgenommene Eignung entscheidend, um die offenen Stellen zu besetzen. Unternehmen würden dabei vor allem auf soziale und personale Kompetenzen achten.
(nil)
