Quand Antonio* m'ouvre la porte d'entrée, il porte un short en jean et un t-shirt délavé. Et cela en février. Dehors, il y a de la neige.
Mais pourquoi devrait-il s'habiller plus chaudement? Depuis qu'il a été licencié, il ne sort plus beaucoup à l'air libre, dit Antonio. Aujourd'hui non plus, il n'est pas sorti. Il me sourit, fatigué, l'air abattu. Lorsque je lui demande comment il va, il ne peut plus sourire de manière artificielle et me dit:
Nous nous asseyons à table. L'émission préférée d'Antonio, Home rescue - vivre dans la nature, passe en arrière-plan, sa fille Emilia* sourit: «Papa rêve d'aller un jour pêcher un saumon en Alaska».
Antonio a actuellement beaucoup de temps pour regarder la télévision, car il a reçu sa lettre de licenciement en automne - à l'âge de 58 ans, environ un an et demi avant sa retraite. Sa fille explique:
Son corps est littéralement brisé: ses «hanches», comme il les appelle, sont douloureuses, il a eu plusieurs hernies discales et ses genoux ont déjà été opérés. A cela s'ajoute une maladie rhumatismale qui déclenche chez lui des poussées de douleurs. Antonio ne sait pas encore ce qu'il a exactement.
En raison de ces poussées, il n'a pas pu travailler pendant environ trois semaines à l'automne. Sa fille explique: «Avant cela, il prenait un nombre extrêmement élevé d'analgésiques et allait quand même travailler, mais à un moment donné, ça n'allait plus, il avait trop mal». Antonio ajoute:
Lorsqu'il est revenu au travail après son congé maladie, le patron a demandé à Antonio s'il était à nouveau en bonne santé. Antonio a répondu par l'affirmative. «Je voulais à nouveau mettre la main à la pâte. Je savais que je devais être performant. En fait, je ne me sentais toujours pas bien physiquement», explique Antonio. Son chef a alors dit qu'il en avait assez d'Antonio et lui a fait signer sa démission. Par sa signature, il a confirmé qu'il était pleinement apte à travailler au moment de son licenciement, car c'est ce qui était indiqué dans la lettre de licenciement.
Il ne savait pas encore à ce moment-là qu'il n'aurait pas dû signer le licenciement. Sa fille n'en a été informée que plus tard par Unia:
Le licenciement a fait sombrer Antonio psychiquement et physiquement. «Mes douleurs s'aggravent de jour en jour. Demain, on me fera une piqûre dans le dos. J'ai peur de ça», explique Antonio. Actuellement, il est toujours employé, car il a un préavis de six mois, mais il ne peut pas travailler à cause de ses douleurs.
Il a en outre commencé à boire beaucoup d'alcool, ce qui lui permet d'oublier pendant quelques heures. Antonio fait son autocritique: «Je sais que ce n'est pas non plus la bonne méthode. C'est le seul moyen de faire le vide dans ma tête. Que puis-je faire d'autre?»
Antonio n'a jamais eu l'intention de rester en Suisse. Il ne s'est jamais senti chez lui ici. Il avait prévu de retourner dans le sud de l'Italie après sa retraite. Retour aux oliviers et aux cyprès:
Le plan est donc en place. Je demande ce qu'il en est de la caisse de pension, si elle perd beaucoup d'argent. Antonio ne peut pas répondre à cette question.
Emilia se met à pleurer.
«Je ne peux pas le dire. Je ne sais pas. Il y a un millier d'endroits que nous devons encore appeler. Nous n'avons absolument aucune vue d'ensemble», dit-elle. Emilia est fatiguée, elle travaille beaucoup et étudie à temps partiel. Pendant les quelques minutes de libre qu'elle a, elle doit remplir des papiers pour son père ou le conduire à des rendez-vous médicaux. A cela s'ajoutent les rendez-vous médicaux de sa mère, car celle-ci doit également lutter contre différentes maladies.
Après les larmes, Emilia verse dans la colère:
Nico Lutz, responsable du secteur de la construction au syndicat Unia, déclare: «Antonio est un parmi tant d'autres. Le nombre de travailleurs temporaires dans la construction a augmenté, la hausse est particulièrement marquée chez les plus âgés, c'est-à-dire chez les plus de 50 ans». Il explique:
Lutz affirme:
Et d'enchaîner: «Mais si Antonio avait des problèmes de santé au moment de son licenciement, il n'aurait jamais dû signer qu'il était entièrement apte à travailler».
Les travailleurs peuvent s'adresser aux syndicats dans ces moments où ils ne se sentent pas traités équitablement ou ne sont pas sûrs d'eux. Ceux-ci leur fournissent des conseils juridiques et sont en mesure de leur expliquer les différentes procédures à suivre, selon Lutz.
Si Antonio avait été licencié plus tôt, il aurait perdu son droit à la préretraite, les ouvriers du bâtiment peuvent en effet partir à la retraite à 60 ans depuis 2003, explique encore Lutz.
Selon Lutz, il s'agit d'une énorme avancée:
Selon Lutz, Antonio a eu de la chance dans son malheur, car il remplit tout juste les conditions pour obtenir une retraite anticipée à 60 ans. Au cours des sept dernières années avant la retraite, deux ans de chômage maximum sont acceptés, mais la rente est alors légèrement réduite.
Mais la situation financière d'Antonio est précaire, et même de petites pertes peuvent avoir des répercussions. Il est en congé maladie et ne touche que 90% de son salaire. Normalement, il gagne 4400 francs nets, actuellement c'est moins, environ 4000 francs.
Deux postes de coûts sont toujours fixes: 1000 francs pour les primes d'assurance maladie d'Antonio et de sa femme et 1500 francs pour le loyer de l'appartement. A cela s'ajoutent l'essence, le téléphone, Internet et bien sûr les frais de nourriture.
Alors que nous ne sommes que les deux, Emilia, étudiante à plein temps, confesse qu'elle est elle-même dans une situation précaire, mais «je verse chaque mois 300 francs à papa. Il ne le sait pas, il n'accepterait jamais volontairement de l'argent de ma part». Elle sourit. «Il ne comprend pas grand-chose à l'e-banking. Parfois, il remarque qu'il a plus d'argent. Je lui dis alors que l'assurance a sans doute remboursé quelque chose.»
*Les noms ont été modifiés par la rédaction.
