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Damit wir beim Jahresgespräch nicht komplett abkacken: Die ehrlichen Fragebögen!

In immer mehr Betrieben wird landesweit gegen Jahresende zum Mitarbeitergespräch gebeten. Die feschen Selbsteinschätzungsbögen sehen dabei branchenübergreifend ähnlich aus. Höchste Zeit, die Quintessenz daraus zu eruieren.



Hard Skills

Diese sogenannt «harten Fähigkeiten» bezeichnen das eigentliche Arbeiten. Es sind Fähigkeiten, die, gemäss Volksglauben, mittels Lehren und/oder Studiengängen erlangt werden können.

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Bild: watson

Soft Skills

Neben den harten Fähigkeiten gibt es natürlich auch weiche Fähigkeiten. Hier können alle diejenigen brillieren, die vor Empathie strotzen und über zwischenmenschliche Kommunikationstalente verfügen, die ganze Massen in Ekstase versetzen.

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bild: watson

Befinden

Natürlich geht es in der heutigen Geschäftswelt auch immer darum, wie sich die Arbeitnehmerschaft fühlt. Deshalb darfst du dich auf dieser letzten Seite auch noch mitteilen.

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bild: watson

Schaff dir KEINEN dieser Praktikanten-Typen an!

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5Alle Kommentare anzeigen
    Alle Leser-Kommentare
  • Hartmann Stahlberg 24.11.2017 16:35
    Highlight Highlight Ich ging völlig unvorbereitet an das Mitarbeitergespräch und sagte meiner Chefin, dass ich professioneller werden wolle...
    Das Gespräch war ein voller Erfolg! Ehrlich!
  • Whitchface 24.11.2017 15:43
    Highlight Highlight Echt kein Witz, bitte um PDF.
  • einmalquer 24.11.2017 14:41
    Highlight Highlight Um etwas Ernsthaftes beizutragen (obwohl es hier nicht Thema ist):

    Mir wurde von der Geschäftsleitung immer vorgegeben, wie viele Prozent der Personen in der Abteilung gute oder Bestnoten bekommen dürfen, wie vielen schlechte und wie vielen Prozent mittlere Noten gegeben werden müssen.

    Das gleiche übrigens bei Boni, die Vorgaben waren auch hier knallhart prozentmässig vorgegeben.
  • Diavolino666 24.11.2017 13:42
    Highlight Highlight "Mitarbeiter-Fragebögen" - leider bei vielen Firmen Realität und wieder etwas, was diese "Mitarbeitergespräche" zu einer Farce macht. Der einzige Sinn dieser Gespräche wäre es, herauszufinden, wie sich der Mitarbeiter weiterentwickeln möchte - also VORWÄRTSgewandte Gespräche zu führen. Was jedoch in über 95% passiert, ist Vergangenheitsbewältigung mit Schulterklopfen oder mahnendem Zeigefinger...
  • azoui 24.11.2017 13:41
    Highlight Highlight Bitte den Fragebogen noch als PDF für Watson Leser bereitstellen.

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