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Vor kurzem berichteten wir, dass in Deutschland eine Krankenkasse beschlossen hat, den Kauf von Fitness-Trackern zu subventionieren. Eine Recherche bei den zehn grössten Schweizer Versicherungen zeigt: Auch wir sind auf dem besten Weg zum gläsernen Patienten.
Das Thema ist brisant, weshalb wir die Diskussion nochmals aufgreifen wollen. Dazu präsentieren wir dir die besten Kommentare der watson-User auf unseren letzten Artikel.
Joël
stadtzuercher
Picknicker
rasca
bebby
bebby
«Das Armband ist so wenig störend wie eine Uhr.» Bild: Charlie Neibergall/AP/KEYSTONE
Sagitarius
flvv
christianlaurin
Marnost
Worauf «Stitches» antwortete:
Stitches
gfc
Alex Moeller
Auch eine brisante Frage: Was soll alles erfasst werden? Bild: shutterstock
Rafa D
EvilBetty
Cmo
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Highlight
Für mich gibt es nur Gründe, diese "Fitness"-Armbänder - im Klartext: Überwachungsgeräte - nicht zu benutzen. Highlight
Und was bekommen jene, die alltäglich Velo fahren und zu Fuss gehen? Die Rolltreppen und Lifte nicht benutzen? Die sich beruflich körperlich betätigen? Die sich selbst gesundes (was auch immer das genau heisst ...) Essen zubereiten? Highlight
Immer wieder interessant, auf welch kranke Ideen die Technokraten kommen; George Orwell wäre begeistert darüber wie unsere Gesellschaft seine Visionen umsetzt und das vor allem wegen der Unfähigkeit der Politik, mit gesunden Regeln und Gesetzen das Leben der Bevölkerung zu gestalten, zum allgemeinen Wohl. Highlight
Und was bekommen jene, die alltäglich Velo fahren und zu Fuss gehen? Die Rolltreppen und Lifte nicht benutzen? Die sich beruflich körperlich betätigen? Die sich selbst gesundes (was auch immer das genau heisst ...) Essen zubereiten? Highlight
Für mich gibt es nur Gründe, diese "Fitness"-Armbänder - im Klartext: Überwachungsgeräte - nicht zu benutzen. Highlight
Klugscheiss: User flvv hat nur bedingt recht, denn die NBUV-Prämie wird üblicherweise vom Lohn des Arbeitnehmers in Abzug gebracht, belastet also mehr diese als die Arbeitgeber. Highlight
Wenn die Prämien vom Lohn abgezogen werden, heisst es noch lange nicht, dass die Prämien vom Arbeitgeber bezahlt werden. Viele Arbeitgeber bezahlen nur einen Teil der Prämien oder gar keinen. Schön, wenn Sie bei einem Unternehmen arbeiten, das die gesamte Prämie bezahlt. Highlight
Laut Gesetz (UVG) muss der Arbeitgeber die BU- und NBU-Prämie an die Versicherung bezahlen, NBU aber nur, wenn der Arbeitnehmer mehr als 8 Stunden pro Woche für ihn arbeitet. Die NBU-Prämie darf vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen werden. Tut mir leid für Sie, wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten, der Sozialabgaben illegal nicht abliefert. 
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