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Nicht vier, aber zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub: Dafür hat sich der Ständerat am Donenrstag entschieden. Bild: KEYSTONE
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"Ein vierwöchiger Urlaub hingegen würde eine zu grosse finanzielle Belastung darstellen und Unternehmen vor nicht zumutbare organisatorische Herausforderungen stellen." Highlight
Ich habe in der Zwischenzeit 3 Kinder und mein Geschäft ist seit einem Jahr auch so "Grosszügig" und bezahlt 1 Woche Vaterschaftsurlaub. Highlight
Ich finde die Schweiz ist total hinter dem Mond was dieses Thema anbelangt. Schaut mal zu den Skandinavier, sie schaffen sogar auf 30 Stunden in der Woche zu arbeiten. Sie schaffen sogar die Elternzeit von 30 Tagen.Es wäre ganz klar finanzierbar es gibt immer Lösungen. Man sollte nur wollen. Aber so lange die alte Generation im Parlament sitzt wird sich das nicht ändern. Weil sie das schöne an der Zeit nicht kennen. Ist euch das nicht bewusst genug das die Mitarbeiter motivierter sind und weniger Krank sind. Es würde unser Gesundheits System finanziell entlasten. Macht bitte die Augen auf. Highlight
Wieso bauen wir keine Kitas direkt neben die Krankenhäuser, dann kann die Mutter das Kind direkt nach der Geburt abgeben und auch wieder arbeiten kommen.... Highlight
Der Ständerat lehnt den Vaterschaftsurlaub - ich lehne den SR ab. Highlight
Vernünftige Lösung. Ich habe keine Lust, 'Papis' noch zusätzliche Ferien zu finanzieren. Highlight
Gut so! Ich will doch keine Zustände wie in Schweden, wo Millionen von Menschen arbeitslos sind und Hunger leiden müssen wegen dem Elternurlaub! Das Land ist wirtschaftlich ja am Boden, die Korruption grassiert, die Reichen verschanzen sich hinter Mauern und bei den Innovationsrankings ist das Lind immer ganz hinten, gleich nach der Schweiz auf dem letzten Platz! Highlight
Der Vater soll für den Unterhalt der Familie aufkommen und arbeiten gehen, faul zu Hause rumlungern nützt weder Frau noch Kind Highlight
Kaum zu glauben sowas. Aber das passt zum Bild der Schweiz, in dem Kinder sowieso keinen Platz haben. Highlight
Wenn wir eine echt Gleichstellung wollen, müssen wir weg von Vater-/Mutterschaftsurlaub und hin zu Elternzeit. Nur so wird verhindert, dass junge Frauen auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt werden und elterliche Pflichten im ersten Lebensjahr fair geteilt werden können. Highlight
Danke dir! Viele verstehen leider noch nicht, dass das Thema Vaterschaftsurlaub eng mit der Gleichstellung und mit Frauenrechten zusammenhängt! Highlight
Hm, ich glaube, dass die meisten, die sich für Gleichstellung einsetzen, auch für den Vaterschaftsurlaub oder Elternzeit sind. Möglicherweise zeigt sich bei der Ablehnung eines vernünftigen Vaterschaftsurlaubs, bei wie vielen ihr Einsatz für Gleichstellung eher ein Lippenbekenntnis ist. Highlight
Bin für die Schaffung eines "Bundesamt für Familie"; schon das Fehlen dieses zeigt wunderbar auf, was für eine Stellung die Familie in der Schweiz hat. Highlight
Im Ständerat sitzen nur 15% Frauen. Es sind also die Männer die hier ihr eigenes Geschlecht diskriminieren. Wenn alle Männer somidarisch für 4 Wochen Urlaub gestimmt hätten, wäre es mit mindestens 85% durchgekommen. Highlight
Bei euch ist alles gleich "Diskriminierung". Man kann es auch Vernunft nennen, dass man die Ansprüche im Zaum behält. Sonst drücken wir eines Tages vom Bruttolohn 50% ab für Sozialleistungen aller Art (es gibt noch sehr viele wichtige und "soziale" Wünsche). Himmel, irgendwer muss bezahlen! Highlight
Vielleicht sollten auch die Männer mal einen Streiktag einlegen um für ihre Rechte zu kämpfen. Gleichberechtigung ist wichtig und sollte auf allen Ebenen erstrebenswert sein! Highlight
Die sollen sich was schämen, die den Vätern keine 4 Wochen zugestehen. Viele da oben sind völlig fern der Realität vom durchschnittlichen Schweizer und hinter dem Mond was die Forschung anbelangt. Highlight
Wie wäre es denn mit einer Lösung à la Väter, sie ein Kind bekommen, erhalten 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, müssen dafür aber im gleichen Jahr nicht in den WK, damit sie nicht gleich 7 Wochen bei der Arbeit fehlen. Und der ausgefallene WK muss dann halt am Schluss nachgeholt werden, sprich 1-2 Jahre länger ins Militär. Denn wenn Männer ins Militär müssen ists für die armen KMUs ja kein Problem. Aber Gott bewahre, ein Mann würde 1-3 mal in seinem Leben für 4 Wochen bei der Arbeit fehlen. Highlight
Man beschliesst also die Geschlechterquote, die insbesondere Frauen den Einstieg in die Geschäftsleitung vereinfachen soll, was ja eigentlich für die Wirtschaft auch einen zusätzlichen Aufwand bedeutet (Suchen / Begründen). Gleichzeitig liegen vier Wochen Vaterschaftsurlaub aber nicht drin, da es für die Unternehmen zu aufwändig ist (trotz EO-Vergütung und frühzeitiger Ankündigung). Gleichberechtigung im Jahre 2019. Highlight
@7immi Highlight
Was habt ihr erwartet? SVP/FDP sind zusammen die Mehrheit des Ständerats. Da diese Parteien Hand in Hand mit den Unternehmen zusammen arbeiten, war das Resultat logisch. Die SP war ja klar für mehr als 4 Wochen Vaterschaftsurlaub Highlight
Geht es um Steuergeschenke für Reiche und Wirtschaft, kann es nicht mehr genug sein. In Oktober haben wir es selbst in der Hand. Highlight
Welche Steuergeschenke für Reiche? Ich kann es nicht mehr hören! ZKB Steuerrechner aufrufen und mal 250k - 2.5 Mio. Jahreslohn + 300k - 3 Mio. Vermögen eingeben. Da gibt es ausser den Kantonen SZ und ZG eine nette und fette Steuerrechnung am Ende des Jahres! Highlight
2 wochen sind zu wenig aber immerhin ein anfang. Highlight
Wer Vaterschaftsurlaub will, soll sich halt beurlauben lassen. Wieso soll die Allgemeinheit dafür aufkommen? Highlight
bla, bla...man kann nicht auf spezialisten verzichten blabla. kaum gehts der firma dann mal schlechter wird dieser spezialist dann ohne wenn und aber rausgestuhlt. Highlight
Ob 2 oder 4 Wochen ist egal aber solange die wichtigen Sozialwerke wie die AHV nicht langfristig gesichert sind ist jeder weitere Ausbau von Sozialleistungen fehl am Platz. Highlight
Wir haben genügend Wachstum um die AHV zu sichern. Das funktioniert genau so wie in den letzten 70 Jahren. Damals kamen 6 oder 7 Arbeiter auf einen Rentner, heute sind es halb so viele. So what Eine Halbierung des Verhältnisses hat der Wirtschaft nicht geschadet! Man muss nur zusehen, dass der Mehrwert auf dem Konto der Angestellten ankommt, dann klappts auch mit der AHV. Ich weiss, das ist jetzt so eine dumme linke Idee, dass die Angestellten auch was vom immer grösser werdenden Kuchen abbekommen.. Highlight
schwachsinn! wirtschaft is nicht alles unsere kidner sind die zukunft! und mal ehrlich die kinder siziation in der schweiz ist traurig! mann wird verpöhnt wenn man kinde rkriegt.. immer diese ja aber karriere job etc 0o warum als den schwachsinn! wir leben um zu leben! nciht um nur zu arbeiten 0o aber ja wundert auch nciht wenn eure klenen komsiche unkontrollierbare bengel werden^^ ihr hatte ja keine zeit für die erziehung Highlight
Ostmilliarde sparen und man hätte das geld für die 4 wochen... Highlight
einfach mal eine ganz einfache Frage: Wer von Euch kann sich noch erinnern wie oft der Vater im ersten Lebensjahr zu Hause war? Highlight
An den Blitzen erkennt man die Einstellung der Leser und wie verwöhnt sie heute sind! Zu meiner Zeit hatte man vor und nach der Geburt als Mutter 6 Wochen, die Väter hatten 1 Tag, um die administtrativen Sachen zu erledigen. Daran ist niemand gestorben. Heutzutage haben die Frauen 14 (sic) Wochen Mutterschaftsurlaub! Und die Männer wollen auch gleich noch mehrere Wochen! Ich als Arbeitgeber hätte wirklich keine Freude, das alles finanzieren und für die ausfallende Arbeitszeit Ersatz besorgen zu müssen! Jetzt könnt Ihr blitzen, ist mir egal! Highlight
Beim Vaterschaftsurlaub geht es ja nicht darum, dass das neugeborene Kind den Vater permanent um sich hat. So könnte aber die Mutter entlastet werden. Logisch kann sich keiner an sein erstes Lebensjahr erinnern, weil die eigenen frühsten Erinnerungen mit 4 Jahren einsetzen. Highlight
Einige wichtige Punkte, die gerade von Mme Maury Pasquier genannt wurden: Highlight
Ich denke, eine Elternzeit wäre die beste Idee, allerdings müssten es wohl eher 20 bis 26 Wochen sein und nicht nur 16. Ich unterstütze auch die Argumentation, dass nur eine Elternzeit wirklich gleichberechtigt wäre. Highlight
Dafür sprechen sich viele aus. Allerdings will niemand - zu Recht - riskieren, dass man bei der aktuellen Situation bleibt, statt einen imperfekten 1. Schritt zu tun. Dieser imperfekte 1. Schritt wäre der Vaterschaftsurlaub, der hier debattiert wird. Highlight
Oje. Solange es noch "Papizeit" und "Papitag" gibt, nehmen wir männliche Eltern eh nicht ernst. Highlight
Unsere Tochter hat einen Papitag, einen Grosselterntag und zwei Mamitage. Am fünften isst sie bei den Nachbarn zu Mittag. Vor dem Kindergartenalter gabs noch KiTatage. Solange die Mamitage auch als solche bezeichnet werden, finde ich die Bezeichnung Papitag nicht verkehrt. Highlight
Nachdem alle Novartis und Co. erwähnen: Diese Firmen können es sich leisten solch gute Bedingungen zu schaffen, da sie Unmengen Geld generieren. Viele andere Firmen "können"/wollen es nicht. Und genau für die Arbeitnehmer solcher Firmen muss man die Initiative annehmen. Highlight
Der Vaterschaftsurlaub ist für KMU's ein Risiko ? Ein Spezialist der ein Paar Tage fehlt ist ein Problem. Aber was ist mit den Müttern und Spezialistinnen die dort arbeiten und 3 Monate fehlen ?! Ja Frauen arbeiten auch liebe SVP. Sollte dies wirklich ein Problem darstellen würde ja eine Firma lieber einen Mann als eine Frau einstellen um eben dieses Risiko zu minimieren... Highlight
Das ist effektiv so, dass eine Firma eine Frau zwischen 25 und 35 eben genau nicht einstellt und einen Mann bevorzugt. Highlight
So ist es, P4trick. Wer KMU vor den Kosten der Elternschaft schützen will, indem er/sie gegen Vaterschaftsurlaub stimmt, der/die sorgt dafür, dass die Kosten nur weiterhin an den Frauen hängenbleiben: Karriereknick, weniger AHV, weniger Lohn. Vom Recht der Väter, auch Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, vom Vorteil für das Kind, beide Eltern mitzubekommen und vom Vorteil für die Mutter, nicht die ganze Verantwortung für das Kleine quasi allein tragen zu müssen nicht zu sprechen! Highlight
Grundsätzlich bin ich für einen Vaterschaftsurlaub. Highlight
Hast Du wirklich drüber nachgedacht? Kinder kosten Zeit und Geld, bis weit ins Teenalter hinein, manche noch viel länger. Wie diese 4 Wöchelchen nach der Geburt eines jeden Kindes eine vielköpfige Familie so massive bevorteilen sollen, ist mir schleierhaft. Highlight
Ich finde es irgendwie bedenklich, dass die Debatte von mehrheitlich älteren, wohlhabenden Damen und Herren geführt wird, bei denen wahrscheinlich ein Einkommmen für die Familie ausgereicht hat und es möglich war, dass jemand Zuhause geblieben ist. Highlight
Oh 4 Wochen bezahlten Urlaub? Ich mache mich gleich an die Arbeit. Highlight
Dieses Bild zeigt: die Schweiz befindet sich im Mittelalter was den Urlaub für frischgebackene Familien betrifft. Traurig ist auch, dass es in der Diskussion nur um die Wirtschaft geht und das Kindswohl keine Bedeutung hat. Highlight
Kann hier diskutiert werden, oder sind erneut nur genehme Kommentatoren und Meinungen erwünscht? Highlight
"Ein vierwöchiger Urlaub hingegen würde eine zu grosse finanzielle Belastung darstellen und Unternehmen vor nicht zumutbare organisatorische Herausforderungen stellen." Highlight
Feine Idee - aber hat schon jemand irgendwo eine Lösung gelesen, wie dies Kleingewerbler mit männlichen Angestellten finanzieren sollen/können/müssen? Highlight
Wie bitte können Kleingewerbler dies denn bis jeztzt bei den Frauen finanzieren? Soweit mir bekannt ist das doch auch möglich. Highlight
Wie KMU bislang mit dem Problem umgehen? Es ist teuer und mühsam, für Mutterschaft aufzukommen, keine Frage. Darum betreffen die Nachteile der Elternschaft auch fast ausschliesslich Frauen. Welches KMU hat schon je einen gut qualifizerten Mann im Familiengründe-Alter NICHT genommen, weil er eh bald Vater würde und dann erst mal ausfällt und dann bei Fieber immer daheimbleibt und wohl eh eine Weile lang nur Teilzeit verfügbar wäre? Highlight
Ich habe in der Zwischenzeit 3 Kinder und mein Geschäft ist seit einem Jahr auch so "Grosszügig" und bezahlt 1 Woche Vaterschaftsurlaub. Highlight
Es geht auch darum, dass die jetzige Situation die strukturelle Ungleichheit geradezu fördert. Wenn die Frau automatisch 14 Wochen Berufsabwesenheit hat und der Mann praktisch keine, für wen ist der „Wiedereinstieg“ ins Berufsleben einfacher? Für Papa nach 1 Tag oder für Mama nach 14 Wochen? Damit wird die Frau geradezu in die Erzieher- und der Mann in die Ernährerrolle gedrängt... Highlight
Absolut Leon 1, den Punkt hat A. Fetz ausgiebig debattiert, Jositsch ebenfalls (mit mehr Schwergewicht auf Ausbildung, Beruf und Weiterbildung, und dass Frauen/Eltern mit Kindern heutigen Erfordernissen in diesen Bereichen kaum entsprechen können, wenn wir beim absolut ungenügenen Status Quo hängen bleiben). Highlight
die zustimmung zum vaterschaftsurlaub ist ein muss! und 4 wochen ein minimum. Highlight
Das Argument wurde in der Debatte häufig genannt: das Recht des Vaters, Zeit mit seinem Kind zu verbringen, muss gewährleistet sein. Wenn dies nur kann, wer finanziell bessergestellt ist, dann ist dies ungerecht. Highlight
Wenn 3 Wochen WK pro Jahr drinn liegen, muss der Vaterschaftsurlaub auch verkraftbar sein. Man kriegt ja schliesslich nicht jedes Jahr Nachwuchs ;) Highlight
Irgendwie "lustig", dass der Vaterschaftsurlaub unter der Rubrik "Frauenstreik" behandelt wird. Highlight
Naja, Vaterschaftsurlaub beteutet eben auch Entlastung für die Mutter. Wenn Väter mehr Zeit haben zu ihren Kindern zu schauen, haben Mütter mehr Zeit für sich/Anderes. Leider ist es immernoch so, dass der grösste Teil der (unbezahlten) Care-Arbeit (also Pflege, Haushalt, etc.) von Frauen verrichtet wird. Jede Massnahme, die dafür sorgt, dass auch Männer Care-Arbeit übernehmen ist ein Schritt in die richtige Richtung. 
