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Ein Angestellter von Coop bei der Fleischabteilung. Bild: KEYSTONE
Die Arbeitsbelastung für Mitarbeitende bei Coop nimmt immer wieder unzumutbare Ausmasse an. Dies zeigt ein Dokument, das dem Blick vorliegt. Die Zeitung schreibt, dass der Detailhändler alleine im Kanton Bern im Monat November 475 Mal gegen das Arbeitsgesetz verstossen hat.
Coop bestätigt die Echtheit des Dokuments und gibt an, dass es sich um keinen Ausreisser handle. In anderen Regionen würde sich das ähnlich verhalten. Coop-Personalchef Luc Pillard und Sprecherin Andrea Bergmann sagen gegenüber dem «Blick», dass sie sich bemühten, die Verstösse auf einem Minimum zu halten.
Ganz vermeiden lasse sich das Problem aber nicht. Ausserdem werde Coop von den kantonalen Arbeitsinspektoraten kontrolliert und habe in den letzten Jahren keine Busse oder einen Verweis kassiert.
Nein. Anzunehmen ist, dass die Mitarbeitenden nicht nur bei Coop unter zunehmender Arbeitsbelastung leiden. Der Onlinehandel und die längeren Öffnungszeiten bringen die Detailhändler und die Arbeitenden unter Druck. Gewerkschafter sagen gegenüber dem «Blick», dass das Dokument für sie ein Beweis sei, dass die Situation im Detailhandel immer prekärer werde. (cma)
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"Ausserdem werde Coop von den kantonalen Arbeitsinspektoraten kontrolliert und habe in den letzten Jahren keine Busse oder einen Verweis kassiert." Highlight
Schlimm ist dass die entsprechenden Behörden darüber informiert sind und nichts dagegen unternehmen! Es ist eine Schweinerei wie mit den Arbeitnehmern umgegangen wird. Es wird alles dem Markt und der Wirtschaft untergeordnet. Es sollten johe Bussen verteilt werden damit sich die Unternehmen sich entweder daran halten oder zusätzliches Personal einstellt. Highlight
Coop ist kein Einzelfall. Bei der Post sieht es nicht besser aus, dies als Staatsbetrieb. Genau so einige Gemeinden, missachten die Arbeitsgesetze und niemand reklamiert. Und wer ist schuldig? Wir alle, da niemand sich wirklich einschränken will. Weder links noch rechts, alle wollen dass "die Anderen" zur Kasse gebeten werden. Dieses eingeschränkte Denken, das Ausblenden was einem nicht passt, dass ich immer im Recht/der Gute bin und der Andere der Böse ist. Selbstreflexion? Fehlanzeige! Aus diesem Grund wird sich auch nichts ändern, denn z.B. niemand ist bereit überall mehr zu bezahlen. Highlight
Was zur Hölle heisst „wir bemühen uns die Verstösse auf einem Minimum zu halten?“ die haben sich ganz einfach strikte ans Gesetz tu halten. Punkt! Ganz genau darum bin ich absolut gegen liberalere Öffnungszeiten. Am Schluss bezahlt immer das Personal die Rechnung. Highlight
Liebes Watson Team Highlight
Meine ersten Weinachten im Coop: der Laden hat bis 20.00 offen, nacher fängt man an die Chinoiseplatten zu schneiden. Das dauert je nachdem ob man noch hilfe bekommt von den anderen MA bis 24.00-01.00 Uhr. Dann kam der Filialleiter in die Metzgt und hat angeordnet das alle zuerst ausstempeln gehen, er trage die Zeiten in denen wir gehen dann manuell ein. Highlight
Auf jedenfall, wenn man mir mit sowas droht dann schaltet mein Hirn auf stur...ich hab dann darauf bestanden das auf der Verwarnung drauf steht genau WARUM ich diese bekommen habe. So kam es also das ich nie eine Verwarnung bekommen habe weil er genau wusste das ich damit weiter gegangen wäre. Highlight
Das ist auch bei uns, insbesondere in der IT Abteilung gang und gäbe... Highlight
Bin ich jetzt der einzige der Coop verstehen kann bzw. die etwas über 400 Verstösse im Monat nicht so viel finde. Highlight
Man könnte auch mehr Personal einstellen und ja dann gäbe es etwas weniger Gewinn. Da coop aber eine Genossenschaft ist können sie eh keinen Gewinn ausschüten. Highlight
Je mehr Mitarbeiter, desto einfacher lassen sich Ausfälle berechnen (statistische Ausreisser sind kleiner bei grösserer Menge). Daher sollte Coop eigentlich kein Problem haben, seinen Mitarbeiterbedarf vernünftig zu berechnen, so dass sie die gesetzlichen Vorgaben einhalten. Wenn die aber nicht geahndet werden, wird natürlich gespart. Highlight
Bei den Berichten über die gillet jaune, sind die Kommentarspalten voll von abwertenden Kommentaren... klar was es die Franzosen manchmal übertreiben mit dem Streiken, sind die Schweizer einfach zu brav. Highlight
Ich habe auch kurz bei Coop gearbeitet. Normalerweise habe ich um 6 angefangen (Gemüse/Obst ausladen) und bis um 10 gearbeitet. Dann so zwischen 12 und 14 wieder angefangen und bis 18 - 20 gearbeitet. Diese Arbeitszeiten sind Gift für ein Leben in der Freizeit und eigentlich sollten Coop und Konsorten gezwungen werden diese Praktik zu ändern. Ich kaufe denen nicht ab, dass es nicht anders möglich ist. Man kann immer Personal einstellen und die dazu benötigte Ausbildung ist auch überschaubar genug, dass man genug Leute finden kann. Highlight
Ach ja, hoffe alle die sich hier empören, das nächste mal wenn es um die komplette Lieberalisierung der Öffnungszeiten geht nicht mit dem Argument kommen: Highlight
Naja. Würde es, wenn die Arbeitgeber sich an die Gesetze halten würden. Ich bin für die komplette Liberalisierung der Öffnungszeiten aber der Ausweitung des Arbeitnehmerschutzes. So können auch durch die Digitalisierung (Self-Checkout z.B.) verlorene Arbeitsplätze ausgeglichen werden. Aber eben, es kann nicht sein, dass dann die Angestellten leiden müssen. Vielmer sollten Coop etc. In die Pflicht genommen werden, faire Modelle zu schaffen. Highlight
Die Läden stellen nun mal keine Leute ein weil es sich nicht rentiert, ergo werden die Läden bei der Ausweitung des Arbeitnehmerschutzes (was ich begrüsse) wahrscheinlich wieder um 18.30 schliessen. Highlight
"Ganz vermeiden lasse sich das Problem aber nicht." Highlight
Das stimmt. Eine solche Kultur ist aber leider normal in der heutigen wirtschaft. Auch dass die Firmen sich nicht an die Gesetze halten ist normal geworden, nicht einhalten der höchstarbeitszeiten sowieso. Coop kommt nur in den Medien weil es ein grosser ist, ist eigentlich noch einer der besseren. Highlight
War schon in den 00er Jahren so. Hab da bei einem Elektronik-Discounter gearbeitet. 07.45 Arbeitsbeginn, 20.15 Arbeitsende dauwischen 2.5 Stunden Mittag.......Immerhin stimmte der Umsatz. 450 Stellenprozente (+1Lehrling) für einen Laden der von Mo-Sa von 08.00 - 20.00 offen hatte, da kann man wahrlich nicht von Zuviel Personal reden 😂 Highlight
Wie wäre es denn, wenn man für zwei bestehende stellen eine dritte schafft, sie ebenso zu 100% besetzt und so die Arbeit besser verteilen könnte... Highlight
Das ist leider nicht nur in Detailhandel so sondern im gesammten Dienstleistungssektor wo einige wenige auf Kosten der anderen viel Geld verdienen. Möglich machen dies der Liberalismus und die rechten Parteien. Highlight
Immer der arme Detailhandel... Es gibt Branchen da sind 60-70 Stunden pro Woche Normal... Und das nicht weil die Firma Gesetze ignoriert, sondern weil es die Arbeit einfach so erfordert. Highlight
Ich würde sagen das sehr viele Unternehmen gibt die so arbeiten. z.b Stadler Rail, dort habe ich in einem Jahr über 400h überzeit angehäuft. Privat Leben gibt es dort nicht. Dort sollte ebenfalls die Behörde mal vorbei schauen! Highlight
Ich muss schon sagen dass das eine grosse Sauerei ist. Vorallem die langen eingeplanten (aber Ausgestempelten) Leerzeiten sind ein Witz! Was will man schon 2h über Mittag machen? Highlight
Die Verstösse sind nicht auf einem Minimum zu halten, die darf es gar nicht erst geben. Da gibt es nichts zu diskutieren. Das Gesetz ist dahingehend ziemlich klar. Und warum die Arbeitsinspektorate nicht handeln ist mir schleierhaft. Das ist beinahe skandalös. Solange es keine Sanktionen für das Verhalten von Coop gibt, ist es eine stillschweigende Zustimmung zu diesen unhaltbaren Zuständen. Highlight
Das Verhalten von Coop ist absolut verständlich, warum neue Leute einstellen wenn demnächst Automatische Kassen diese ersetzen. Da muss man auch nicht zu viel Rücksicht nehmen. Die meisten werden eh entlassen! Highlight
Mit den Self-Checkout-Kassen hätten die bestehenden Mitarbeiter aber mehr Kapazität für andere Arbeiten. Daher sollte die Arbeitsbelastung sinken. In der Praxis werden aber fluktuierende Mitarbeiter nicht mehr ersetzt, was dann wieder zu einer übermässigen Belastung führt. Highlight
Ganz vermeiden lasse sich das Problem aber nicht. Highlight
Mehr Leute einstellen? Sicher nicht! Jetzt, da man diese schönen und praktischen Self-check-out-Kassen installiert mit denen man so gäbig Personal einsparen kann, wäre das ja ein Rückschritt. Möglichst wenige Mitarbeiter, die zu tiefen Löhnen viel arbeiten ist nicht nur voll im Trend sondern imfall auch voll fortschrittlich. Highlight
Ja diese Lösung ist leider einfacher gesagt als tatsächlich umgesetzt. Finden Sie zuerst mal die vielen dazu nötigen Menschen welche eine Job ausüben wollen er einerseits schlecht bezahlt ist und andererseits sehr viel (psychischen) Stress mit sich bringt. Es mag von aussen vielleicht einfach aussehen, das an-der-Kasse-sitzen und Regalauffüllen, Jedoch haben sie auch mit der immer gestressteren Kundschaft zu tun welche immer sofort alles auf Knopfdruck haben und am liebsten 24/7 einkaufen möchte. Highlight
Es ist verbreitet, dass man mit wenig Mitarbeitern lange Öffnungszeiten abdecken will. Die Mitarbeiter müssen dann einfach 2 Stunden Mittag machen. Das bringt dem Mitarbeiter gar nichts. Der Tag wird nur länger und die Leerzeiten kann kaum jemand nutzen. Mir tun die Angestellten leid. Highlight
Auch tolle Praktik: Vor Weinachten, Ostern etc wird Personal das eigentlich nur Teilzeit beschäftigt ist - das sind zum grossen Teil Mütter von schulpflichtigen Kindern - einfach für 100% eingeteilt. Wie sie die Kinderbetreuung organisieren interessiert nicht, Zulagen für Überzeit, Wochenende, Feiertage usw. gibts auch nicht, schlucken oder rausfliegen. Die Detailhändler führen seit Jahren eine Abnützungsschlacht wer der billigste ist, den Preis bezahlen die Angestellten. Highlight
und was gedenkt Coop dagegen zu tun? Wohl eher nichts und erklärt der Einfachheit halber, es seien keine regelmäßige Verstösse, Hauptsache man kann behaupten, das Unternehmen erachte es als vordringlich, als Sozialpartner seine Aufgaben auch zu erfüllen. Ist doch einfach zum lachen, was die verantwortlichen da von sich geben. Anderseits müssen sich auch alle Coop Kunden an der eigenen Nase nehmen denn sie sind es doch welche immer längere Öffnungszeiten der Geschäft verlangen. Highlight
Ist zu wenig Arbeitskraft vorhanden um die Nachfrage an Angestellten durch die Detailhändler zu decken? Oder sind die Detailhändler nicht bereit noch mehr Personal einzustellen? Überstunden aufgrund eines grundlegenden Personalmangels sind nicht rechtens. Das wäre unter aller sau! Highlight
Es liegt halt im Interesse des Filialleiters Personal einzusparen damit ende Jahr schöne schwarze Zahlen auf dem Papier stehen und ein schönes Sümmchen auf seinem Konto landet das sich dann "Boni" nennt. Highlight
Ich habe mal vor 20 Jahren als Übergang zwischen zwei Lehren bei Coop gearbeitet. Am Morgen auf dem Arbeitsweg Check meiner Armbanduhr mit der Bahnhofsuhr - stimmt überein. Check meiner Armbanduhr mit dem Stempeluhr im Coop - stimmt überein. Highlight
Nö, die musste man separat ausstempeln. Ich spreche hier von der "aktuellen" Zeit auf der Stempeluhr. Highlight
das ist bei der migros alltag und nicht nur im verkauf. in den büros siehts genau gleich aus. dort muss auch von einer person die arbeit von 2 übernommen werden, weil arbeitsplatzeinsparung. kommt noch dazu, das zu diesem pensum min. 1x pro woche die hotline übernommen werden muss ( den ganzen tag) , das interne it system ist ein witz, würde es optimiert werden, könnte man viel papierkrieg mit einem klick verarbeiten. Highlight
...und ich nerve ständig alle Abteilungsleiter und Mitarbeiter, dass sie gefälligst unser Zeit-Reglement einhalten sollen, da wir sonst vom Arbeitsinspektorat wieder eine Busse kassieren würden. Coop interessiert das anscheinend eher weniger und scheffelt weiter Millionen. Highlight
"dass der Detailhändler alleine im Kanton Bern im Monat November 475 Mal gegen das Arbeitsgesetz verstossen hat." Highlight
Volg gibts in Zürich nicht, dafür überall wenige Schritte neben einem grossen Coop noch eine kleine Filiale. Extrem unsympathisch, dieses sich in jeder Lücke Breitmachen. Das gilt nicht fürs Personal. Ich kaufe fast täglich in unserem eher stieren kleinen Coop an bester Lage ein, weil die Angestellten sehr herzig sind. Aber die Fluktuation ist hoch. Highlight
"Ausserdem werde Coop von den kantonalen Arbeitsinspektoraten kontrolliert und habe in den letzten Jahren keine Busse oder einen Verweis kassiert." Highlight
Oder noch besser. Kann watson mal diese "Arbeitsinspektorate" besuchen und schauen ob da überhaupt jemand arbeitet oder zumindest herausfinden, warum bei verstösse gegen geltendes Arbeitsrecht keine Bussen ausgestellt werden? Highlight
Schlimm ist dass die entsprechenden Behörden darüber informiert sind und nichts dagegen unternehmen! Es ist eine Schweinerei wie mit den Arbeitnehmern umgegangen wird. Es wird alles dem Markt und der Wirtschaft untergeordnet. Es sollten johe Bussen verteilt werden damit sich die Unternehmen sich entweder daran halten oder zusätzliches Personal einstellt. Highlight
Skandalös. Aber passieren wird leider nichts. Kein schmerzhafter Boykott, keine saftige Busse. Die Kassiererinnen und Kassierer werden wie der letzte Dreck behandelt. Highlight
Ist es Neid, wenn die Mitarbeiter bemerken, dass das Unternehmen immer mehr Gewinn macht, die eigenen Arbeitsbedingungen aber immer schlechter werden? Highlight
Bei Coop gibt es noch einige andere Probleme im Umgang mit Mitarbeitern, die aufgedeckt gehören. 
