7 No-Gos beim Bewerbungsgespräch, die eigentlich Pluspunkte sein müssten

Bewerbungsgespräche: «Dos» und «Don'ts» so weit das Auge reicht – ein wahrer Charaktergymnastik-Parcours. Doch eigentlich schlummert genau in den «Don'ts» das wahre Potential. Immerhin aus einer alternativen Perspektive.

09.09.2019, 05:5810.09.2019, 04:49

Jodok Meier

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Bewerbungsgespräche sind auf Berufsberatungsportalen oder in Management-Handbüchern eine kleine Wissenschaft für sich. Eine Prise Knigge, eine gehörige Portion Küchentischpsychologie und ein Hauch von gesundem Menschenverstand – und schon weiss jede und jeder am besten, was zu tun und was zu lassen ist.

Insbesondere was zu lassen ist, scheint konsensfähig. Weder zu spät kommen, noch verkatert noch unvorbereitet sollte man erscheinen. Das sind allesamt absolute K.O.-Kriterien, die in der Regel darüber entscheiden, ob man aus dem Bewerbungsgespräch immerhin einen Erfolg im Kaffee-angeboten-Bekommen verbuchen kann.

Wobei ... wieso eigentlich? Nimmt man das Negativbild negativer Verhaltensweisen, treten positive Rückschlüsse zu Tage. Klingt logisch, nicht wahr?

Bild: watson / shutterstock

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Da nicht darauf gezählt werden kann, dass alle das Positive an dir sehen, hier noch ein paar Tipps mit Augenzwinkern:

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Die beliebtesten Kommentare

holden27

09.09.2019 09:59registriert Februar 2015

Am Bewerbungsgespräch

Chef: "was sind denn ihri Schwäche?"
Ich: "ich bin z ehrlich"
Chef: "ich glaube e ned, dass öper z ehrlich chan si"
Ich: "interessiert mich eigentlich en scheiss was sie glaubet!"

Bewerbigsgspröch chani 😎

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walsi

09.09.2019 09:33registriert Februar 2016

Ein Vorstellungsgespräch sind zwei Verkaufsgespräche die parallel laufen. Der Bewerber verkauft sich dem Unternehmen und das Unternehmen dem Bewerber. Etwas was alle Verkaufsgespräche gemeinsam haben. Es klingt alles besser als es in Wahrheit ist.

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Grave

09.09.2019 07:18registriert April 2015

Ich hatte seit der lehre kein bewerbungs gespräch mehr aber wenn ich mich unter freunden und bekannten und hier so umsehe und höhre, scheint es als würden die meisten firmen nur auf das aussehen und auftreten der bewerbenden schauen und erst viel später auf das eigentliche können. 🤔 warum ?

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