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Bewerbungsgespräche: «Dos» und «Don'ts» so weit das Auge reicht – ein wahrer Charaktergymnastik-Parcours. Doch eigentlich schlummert genau in den «Don'ts» das wahre Potential. Immerhin aus einer alternativen Perspektive.
Bewerbungsgespräche sind auf Berufsberatungsportalen oder in Management-Handbüchern eine kleine Wissenschaft für sich. Eine Prise Knigge, eine gehörige Portion Küchentischpsychologie und ein Hauch von gesundem Menschenverstand – und schon weiss jede und jeder am besten, was zu tun und was zu lassen ist.
Insbesondere was zu lassen ist, scheint konsensfähig. Weder zu spät kommen, noch verkatert noch unvorbereitet sollte man erscheinen. Das sind allesamt absolute K.O.-Kriterien, die in der Regel darüber entscheiden, ob man aus dem Bewerbungsgespräch immerhin einen Erfolg im Kaffee-angeboten-Bekommen verbuchen kann.
Wobei ... wieso eigentlich? Nimmt man das Negativbild negativer Verhaltensweisen, treten positive Rückschlüsse zu Tage. Klingt logisch, nicht wahr?
Bild: watson / shutterstock
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*Abzüglich fünf Wochen Ferien, dafür ohne Berücksichtigung von Feiertagen 😉. bild: watson / shutterstock
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Ich hatte seit der lehre kein bewerbungs gespräch mehr aber wenn ich mich unter freunden und bekannten und hier so umsehe und höhre, scheint es als würden die meisten firmen nur auf das aussehen und auftreten der bewerbenden schauen und erst viel später auf das eigentliche können. 🤔 warum ? Highlight
Bin mal 10min zu spät erschienen und wurde dann noch darauf hingewiesen, dass ich im Bewerbungsbrief noch den Namen des Mitkonkurrenten stehen gelassen habe (ja, hab mich halt bei diversen Firmen beworben). Hab den Job dann gekriegt 🤣 Highlight
"ja warum möchte sii dr Job bi uns?" Highlight
@Samzilla Highlight
@Samzilla Würfeln wäre teilweise wirklich besser. Diese Fragen dienen nur dazu ganz ungeeignete Kandidaten auszusortieren, was sehr selten vorkommt. 95% der Kandidaten sind auf solche Fragen bestens vorbereitet. Schlussendlich entscheidet meist das Bauchgefühl oder die Sympathie. Bei so manchen HR Abteilungen wäre Würfeln dann effektiv die bessere Lösung. HR ist ein typischer "fühlsch mi gspürsch mi" Bereich mit dünnem wissenschaftlichen Fundament. Highlight
Ein Vorstellungsgespräch sind zwei Verkaufsgespräche die parallel laufen. Der Bewerber verkauft sich dem Unternehmen und das Unternehmen dem Bewerber. Etwas was alle Verkaufsgespräche gemeinsam haben. Es klingt alles besser als es in Wahrheit ist. Highlight
Vorstellungsgespräche sind für mich etwa so authentisch und ehrlich wie Beiträge von Influencern. Ich ertappe mich immer dabei, dass ich unter dem Tisch die Finger kreuze, weil ich lüge, dass sich die Balken biegen. Zuerst muss man das Unternehmen inflitrieren wie ein Spion: Gibt es Personen, die man nutzen kann? Schwächen und Stärken des Interviewers? Wichtig sind auch genügend prächtige "Papierli" zum vorlegen, mein grosser Joker sind dann immer Referenzkontakte (vorher briefen!). Einmal im Betrieb drin, subito vernetzen mit HR und VR, dann kann dir fast nix mehr passieren... ¯\_(ツ)_/¯
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Ich hatte seit der lehre kein bewerbungs gespräch mehr aber wenn ich mich unter freunden und bekannten und hier so umsehe und höhre, scheint es als würden die meisten firmen nur auf das aussehen und auftreten der bewerbenden schauen und erst viel später auf das eigentliche können. 🤔 warum ? Highlight
@Grave
