7 No-Gos beim Bewerbungsgespräch, die eigentlich Pluspunkte sein müssten

Bewerbungsgespräche: «Dos» und «Don'ts» so weit das Auge reicht – ein wahrer Charaktergymnastik-Parcours. Doch eigentlich schlummert genau in den «Don'ts» das wahre Potential. Immerhin aus einer alternativen Perspektive.

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Bewerbungsgespräche sind auf Berufsberatungsportalen oder in Management-Handbüchern eine kleine Wissenschaft für sich. Eine Prise Knigge, eine gehörige Portion Küchentischpsychologie und ein Hauch von gesundem Menschenverstand – und schon weiss jede und jeder am besten, was zu tun und was zu lassen ist.

Insbesondere was zu lassen ist, scheint konsensfähig. Weder zu spät kommen, noch verkatert noch unvorbereitet sollte man erscheinen. Das sind allesamt absolute K.O.-Kriterien, die in der Regel darüber entscheiden, ob man aus dem Bewerbungsgespräch immerhin einen Erfolg im Kaffee-angeboten-Bekommen verbuchen kann.

Wobei ... wieso eigentlich? Nimmt man das Negativbild negativer Verhaltensweisen, treten positive Rückschlüsse zu Tage. Klingt logisch, nicht wahr?

Bild: watson / shutterstock

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Da nicht darauf gezählt werden kann, dass alle das Positive an dir sehen, hier noch ein paar Tipps mit Augenzwinkern:

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*Abzüglich fünf Wochen Ferien, dafür ohne Berücksichtigung von Feiertagen 😉. bild: watson / shutterstock

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Und jetzt mal Hand aufs Herz ...

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Wenn Vorstellungsgespräche ehrlich wären...

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Die beliebtesten Leser-Kommentare

holden27 09.09.2019 09:59
Highlight Am Bewerbungsgespräch

Chef: "was sind denn ihri Schwäche?"
Ich: "ich bin z ehrlich"
Chef: "ich glaube e ned, dass öper z ehrlich chan si"
Ich: "interessiert mich eigentlich en scheiss was sie glaubet!"

Bewerbigsgspröch chani 😎

242 6 Melden
walsi 09.09.2019 09:33
Highlight Ein Vorstellungsgespräch sind zwei Verkaufsgespräche die parallel laufen. Der Bewerber verkauft sich dem Unternehmen und das Unternehmen dem Bewerber. Etwas was alle Verkaufsgespräche gemeinsam haben. Es klingt alles besser als es in Wahrheit ist.

207 3 Melden
Grave 09.09.2019 07:18
Highlight Ich hatte seit der lehre kein bewerbungs gespräch mehr aber wenn ich mich unter freunden und bekannten und hier so umsehe und höhre, scheint es als würden die meisten firmen nur auf das aussehen und auftreten der bewerbenden schauen und erst viel später auf das eigentliche können. 🤔 warum ?

139 12 Melden

Alle Leser-Kommentare

Ticitaca 09.09.2019 14:08
Highlight Bin mal 10min zu spät erschienen und wurde dann noch darauf hingewiesen, dass ich im Bewerbungsbrief noch den Namen des Mitkonkurrenten stehen gelassen habe (ja, hab mich halt bei diversen Firmen beworben). Hab den Job dann gekriegt 🤣

44 3 Melden
- Sandro Lightwood 09.09.2019 16:25
  Highlight Haha, ja wenn man sonst zu überzeugen weiss! 👏
  
  29 2 Melden
Sam Regarde 09.09.2019 13:02
Highlight Geil, dieses Antipp-System !

4 9 Melden
Kiro Striked 09.09.2019 10:49
Highlight "ja warum möchte sii dr Job bi uns?"

RAV seit 12 Bewerbige in dr Wuche... ich bruch e Job... mir eigentlich egal wo...

"Will ihr die Top megasuperultrageili Firma sind wo mer grad ein abgoht wenn ich nur eure Name liis, und es wäri mir en Ehr für euch z schaffe" *GRINS*

soo.... Berwerbungsgespräche sind so das dümmste der Welt. Ich hab die Ausbildung für genau das was du suchst... mache seit 5 Jahren GENAU DAS was du suchst.. was willst du hören... Wie toll ich Teamwork kann? Kann jeder... und am Ende lästern ja eh alle über alle und jeder mit jedem.

124 9 Melden
- Samzilla 09.09.2019 13:40
  Highlight Genau, Du und noch circa 17374 weitere Bewerber erfüllen die Mindestanforderung bezüglich Ausbildung und Erfahrung.
  
  Was soll der Arbeitgeber sonst tun? Würfeln?
  
  56 5 Melden
- Kiro Striked 09.09.2019 14:27
  Highlight @Samzilla
  Ist mir ehrlich gesagt relativ egal.
  Aber zeigen müssen dass ich der Beste Schleimer bin, mit der Brauneren Zunge als alle anderen 17'000 Bewerber. Ich setze da mehr auf Ehrlichkeit, und bin auch beim Gespräch einfach ich selbst.
  
  Zudem, ganz so viele "Qualifizierte" Bewerber sind es sehr selten, ausser vielleicht im Migi und im Consi auf Detailhandelsassistenbasis. Oder im KV, aber da spielt es selten eine Rolle wen man nimmt.
  
  Jeder Arbeitgeber mit gesundem Gehirn weiss, dass ich mehrere Bewerbungen schreiben muss. alles andere ist Heuchelei. "You are the one and only" blahblah
  
  22 9 Melden
- Whitchface 09.09.2019 16:32
  Highlight @Samzilla Würfeln wäre teilweise wirklich besser. Diese Fragen dienen nur dazu ganz ungeeignete Kandidaten auszusortieren, was sehr selten vorkommt. 95% der Kandidaten sind auf solche Fragen bestens vorbereitet. Schlussendlich entscheidet meist das Bauchgefühl oder die Sympathie. Bei so manchen HR Abteilungen wäre Würfeln dann effektiv die bessere Lösung. HR ist ein typischer "fühlsch mi gspürsch mi" Bereich mit dünnem wissenschaftlichen Fundament.
  
  30 3 Melden
Kapitän Haddock 09.09.2019 10:28
Highlight e so

51 3 Melden
holden27 09.09.2019 09:59
Highlight Am Bewerbungsgespräch

Chef: "was sind denn ihri Schwäche?"
Ich: "ich bin z ehrlich"
Chef: "ich glaube e ned, dass öper z ehrlich chan si"
Ich: "interessiert mich eigentlich en scheiss was sie glaubet!"

Bewerbigsgspröch chani 😎

242 6 Melden
walsi 09.09.2019 09:33
Highlight Ein Vorstellungsgespräch sind zwei Verkaufsgespräche die parallel laufen. Der Bewerber verkauft sich dem Unternehmen und das Unternehmen dem Bewerber. Etwas was alle Verkaufsgespräche gemeinsam haben. Es klingt alles besser als es in Wahrheit ist.

207 3 Melden
- P.Rediger 09.09.2019 12:35
  Highlight @Sonnenbankflavor: Kann man so nicht generell sagen. Versuchen Sie mal kompetente Softwareentwickler zu finden.
  
  30 2 Melden
- walsi 09.09.2019 13:12
  Highlight @p.Rediger: Oder Schreiner, Automechaniker, Krankenschwestern usw.
  
  29 0 Melden
- Thinkdeeper 10.09.2019 06:52
  Highlight @ Walsi und P.Rediger Kein Problem wenn die Branche in Ausbildung und Karriere investiert und Anständige Löhe bietet.
  Ist aber zu 95% nicht der Fall...
  
  7 1 Melden
soulcalibur 09.09.2019 08:42
Highlight Vorstellungsgespräche sind für mich etwa so authentisch und ehrlich wie Beiträge von Influencern. Ich ertappe mich immer dabei, dass ich unter dem Tisch die Finger kreuze, weil ich lüge, dass sich die Balken biegen. Zuerst muss man das Unternehmen inflitrieren wie ein Spion: Gibt es Personen, die man nutzen kann? Schwächen und Stärken des Interviewers? Wichtig sind auch genügend prächtige "Papierli" zum vorlegen, mein grosser Joker sind dann immer Referenzkontakte (vorher briefen!). Einmal im Betrieb drin, subito vernetzen mit HR und VR, dann kann dir fast nix mehr passieren... ¯\_(ツ)_/¯

36 17 Melden
Grave 09.09.2019 07:18
Highlight Ich hatte seit der lehre kein bewerbungs gespräch mehr aber wenn ich mich unter freunden und bekannten und hier so umsehe und höhre, scheint es als würden die meisten firmen nur auf das aussehen und auftreten der bewerbenden schauen und erst viel später auf das eigentliche können. 🤔 warum ?

139 12 Melden
- DocShi 09.09.2019 09:10
  Highlight Wer sich pflegt und sich Mühe gibt für ein Vorstellungs Gespräch, dem ist es auch wichtig.
  
  .... sollte man meinen. 😎
  
  49 5 Melden
- Pitefli 09.09.2019 10:04
  Highlight Das Aussehen ist nicht wichtig aber das Auftreten kann für gewisse Stellen entscheidend sein.
  
  36 2 Melden
- Bambusbjörn aka Planet Escoria 09.09.2019 10:55
  Highlight @Grave
  Ist so.
  Wenn ich bei Bewerbungsgesprächen den großen Mann gespielt habe, ging es relativ häufig schnell und man wollte mich sofort.
  Ein schönes Beispiel, ich wurde an einen Betrieb vermittelt, in dem ich schon mal war. Dieses Mal als Werkstattleiter.
  Ich sagte dem Firmeninhaber ganz klar, ich hätte so etwas nie gemacht und hätte auch keine entsprechende Ausbildung.
  Jedoch erklärte ich ihm, dass ich das eigentlich schaffen sollte.
  Und sofort hatte ich den Job.
  Wirklich schräg.
  
  24 2 Melden
- Freischütz 09.09.2019 11:12
  Highlight Grave ist auch einer der Abteilung selbst und ständig und er hat uns das mitgeteilt... also ich von meiner Seite bin unheimlich beeindruckt wie 27 andere Personen.
  
  Grave weiter so...
  
  8 9 Melden
- RichiZueri 09.09.2019 11:26
  Highlight Absolut korrekt, mache ich auch so. Anhand fachlicher Kriterien und ggf. Erfahrungswerte werden die Kandidaten eingeladen. Und ab dann zählt nur noch das Auftreten und die Persönlichkeit, was ich auch einiges fairer finde. Dazulernen kann fast jeder, aber die Persönlichkeit ist gegeben.
  
  9 10 Melden
- DocShi 09.09.2019 13:52
  Highlight @whatthepuck,jo,schon klar, du würdest einen versifft aussehenden Mann zum Vorstellungs Gespräch einladen weil sein Lebenslauf keinerlei Kriterien erfüllt...🤨
  Oder wie soll ich deinen Beitrag verstehen? 🤔
  
  8 5 Melden
- Amarama 09.09.2019 14:11
  Highlight Habe das Gefühl leider auch.
  Vermutlich, weil das gespräch halt auch nur einen ersten Eindruck gibt. Erst nach zwei drei Monaten Probezeit oder Praktikum kann man wissen wie jmd. arbeitet.
  
  8 0 Melden
- Pitefli 09.09.2019 14:48
  Highlight Ich frage mich woher ihr alle wisst dass nur oberflächliche Schleimer angestellt werden. Ist immer noch ein anderer Kandidat an eurem Vorstellungsgespräch dabei?
  
  15 3 Melden
- Belzebuub 09.09.2019 18:13
  Highlight kommt drauf an, wenn du dich als Software Engineer bei einem Tech/Consulting-Unternehmen bewirbst, kommt oft ein technisches Interview vor
  
  5 0 Melden
- Bambusbjörn aka Planet Escoria 09.09.2019 20:03
  Highlight @Pitefli
  Ich habe diese Strategie zweimal getestet.
  Ich besitze eigentlich weder Selbstvertrauen noch Selbstsicherheit, aufgrund meiner Depressionen.
  Aber diese beiden Male hab ich einfach mal gedacht, ich versuchs.
  Ich muss aber auch offen zugeben, die eine Firma kannte ich schon und bei der anderen ließ ich es, nach x Absagen, einfach mal drauf ankommen. Das Ergebnis war aber jedes mal nicht wirklich toll.
  
  3 0 Melden
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