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Frauen sind in der Wissenschaft noch immer untervertreten. bild: shutterstock.com
Nach dem Master-Titel kommt der grosse Einbruch: Nicht einmal die Hälfte der Schweizer Forschenden sind Frauen, zeigen neue Zahlen. Eine Expertin sagt, was jetzt passieren muss.
Die neuen Zahlen des Bundesamts für Statistik (BfS) zur Frauenvertretung in der Wissenschaft zeigen, dass sie dort immer noch grösstenteils untervertreten sind. Zwar hat seit dem Jahr 2000 der Frauenanteil unter den Forschenden stetig zugenommen. Dennoch liegt dieser immer noch deutlich unter 50 Prozent.
Claudia Appenzeller vom Verbund Akademien der Wissenschaft Schweiz ist nicht erstaunt. «Es hat sich zwar verbessert, aber die Bemühungen müssen intensiviert werden. Es dauert viel zu langsam», sagt die Generalsekretärin.
Diese vier Grafiken zeigen, wie es um den Frauenanteil in der Schweizer Wissenschaft wirklich steht:
Im Jahr 2017 haben in der Schweiz mehr Frauen die Gymnasiale Matur, Berufsmatur oder eine Fachmaturität absolviert. Mehr Frauen sind in eine Hochschule eingetreten, mehr Frauen haben einen Bachelor oder Master erhalten. Doch bereits auf Stufe des Doktortitels kehrt die Verteilung. 2290 Männer und nur 1859 Frauen haben diesen Titel erreicht.
Auch auf den darauffolgenden Forschungsstufen zeigen die Zahlen: Je höher der akademische Abschluss, desto weniger Frauen hat es. Claudia Appenzeller von den Akademien der Wissenschaft Schweiz sagt: «Für Frauen ist es immer noch schwierig, eine akademische Karriere zu machen und eine Familie zu gründen.» Die Universitäten hätten zwar grosse Fortschritte gemacht und mittlerweile Kinderkrippen eingerichtet. «Aber das System greift vielfach zu langsam», sagt Appenzeller.
Da bisher mehrheitlich Männer wissenschaftliche Karriere gemacht hätten, würden die traditionellen Karriereanforderungen für viele Frauen nicht stimmen. «Für eine Professur muss man beispielsweise oftmals einen längeren Auslandsaufenthalt absolvieren. Aber für viele Frauen ist das nicht möglich, deshalb konnten sie diesen Karriereschritt nicht machen.» Es brauche zur Frauenförderung deshalb mehr individuelle Lösungen.
Ausser in den Geisteswissenschaften und Künsten und in den Agrarwissenschaften und Veterinärwesen hat es weniger Frauen. Im Bereich Ingenieurwesen und Technologie hingegen sind es zu zwei Drittel Männer und nur zu einem Drittel Frauen. Das Interesse für Technik ist bei den Frauen auch sehr gross. «Aber sie finden den Zugang dazu weniger, weil es ihnen nicht vorgelebt wird», sagt Appenzeller. Es brauche bereits im Schulalter weibliche Vorbilder in der Technologie. Dies fördere beispielsweise das Programm «Swiss TecLadies». Dieses wolle veraltete Rollenbilder und Stereotypen im Bezug auf Technikberufe aus dem Weg schaffen und Jugendliche und Mädchen mit Mentoring gezielt fördern.
Frauen sollen bereits im jungen Alter den Weg in Technologie-Bereiche finden. Bild: KEYSTONE
In den letzten 17 Jahren hat der Frauenanteil in der Forschung im öffentlichen Sektor zugenommen. Im Jahr 2000 waren es lediglich 20 Prozent, 2017 gab es bereits 35 Prozent Frauen unter den Forschenden. Das Bewusstsein bei Hochschulen und Universitäten sei sehr gewachsen. «Viele haben sich in der Rekrutierung ein Ziel bei der Anzahl Frauen gesetzt und versuchen, dieses wenn möglich einzuhalten», sagt Appenzeller. Sie empfehle, dass in den Rekrutierungskommissionen der Unis mindestens eine Frau dabei sei. «Denn das Ideal, das jede Universität bei den Forschenden anstreben muss, ist ein 50:50-Verhältnis», sagt Appenzeller.
Mit einem Frauenanteil von 35 Prozent in der Forschung befindet sich die Schweiz im internationalen Vergleich im Mittelfeld, an gleicher Stelle wie Belgien und Italien. Island hat mit 46 Prozent den höchsten Frauenanteil in der Forschung. Doch bei der Akademien der Wissenschaft Schweiz ist man mit der Platzierung der Schweiz nicht zufrieden: «Wir sollten mindestens an zweiter Stelle sein – das wäre nicht abwegig. Denn wir sind ein Land mit hohen Abschlussquoten von Frauen und wir haben einen grossen Forschungssektor», sagt Generalsekretärin Appenzeller.
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"Denn das Ideal, das jede Universität bei den Forschenden anstreben muss, ist ein 50:50-Verhältnis" Highlight
Aber für viele Frauen ist das nicht möglich, deshalb konnten sie diesen Karriereschritt nicht machen.» Highlight
Ich arbeite auf einer Baustelle mit 520 Personen aus 41 Firmen. Davon sind exakt 520 Männer, die nun im Dezember bei Minustemperaturen arbeiten. Highlight
Ich, Student im Bereich Elektronik und Informationstechnologie, sehe dass es bei uns sehr wenig Frauen hat. Werden sie jedoch schlecht gefördert? Nein, absolut nicht. Wenn ich an Messen bin und Jungen Mädchen und Buben mein Studium und meine Zukunft erläutere und nahe bringen will, sind die Mädchen oft nicht gleich Interessiert. Man muss gant klar sagen, wenn sich in gewissen Bereichen Frauen weniger dafür Interessieren ist das so, kann man nicht ändern 🙆 Highlight
Ziemlich tendenziös dieser Artikel, finde ich. Dass mehr Frauen das Gymi abschliessen ist egal, dass sich dieser Wert beim Doktortitel aber ca. umkehrt ist dann aber ein Problem. Wieso? Ich verstehe die Gleichmacherei einfach nicht. Klar, alle sollten gleiche Chancen haben. Aber unbedingt 50:50 anzustreben finde ich nicht übertrieben. Und wenn wir schon von Chancengleichheit in der Akademie sprechen: Männer schliessen im Schnitt ein Jahr später ab - Wehrpflicht sei dank - was den Frauen einen Wettbewerbsvorteil bringt. Frauenförderung ist gut, aber irgendwo sollte man eine Line ziehen. Highlight
Diese Shutterstock-Blider sind teilweise echt grausam und fachlich gesehen regelrecht dilettantisch... Highlight
Ach, du hältst etwa nicht das PCB beim löten mit der einen Hand und den Lötkolben mit der anderen (warum auch Lötzinn verwenden..) und schliesst dabei schon mal eine Spannungsquelle und via (vermutlich) USB ein Datenkabel an? Highlight
Es ist weniger eine Mann-Frau Debatte, sondern eine Mann-Mutter Debatte. Die Zahlen sprechen dafür: Frauen sind in der Mehrzahl bis zum Masterabschluss. Sobald viele eine Familie gründen, treten sie zurück. Hier liegt Handlungsnotwendigkeit. Jedoch sehe ich das Argument, dass man nicht umsverroden 50:50 Verhältnisse haben soll, sondern die Chancengleichheit, auch mit Familie alle Möglichkeiten offen zu haben. Highlight
Genau Chancengleichheit muss das Ziel sein. Keine Quoten! Und man muss mal akzeptieren, dass es Berufe oder Positionen gibt die dem Durchschnitt der Frauen nicht so sehr liegen wie Männern. Oder wieso steht im Artikel nichts darüber, dass es bei den Coiffeuren viel zu weniger Männer gibt? Highlight
Ich hoffe es folgt ein Artikel über die Untervertretung der Männer in Bildungsberufen und den PHs... Oder wird die Scheindiskriminierung nur bei Frauen thematisiert? Bei Männern sind es ja immer „andere Interessen“, während es bei Frauen „das System“ ist. Ich hoffe, an der PH wird auch 50:50 angestrebt? Während es Frauenförderungen an technischen Hochschulen gibt fehlt die Männerförderung an Institutionen wie der PH, das ist eigentlich der wahre Skandal. Highlight
An der PH und bei Maurern, Handwerker und Putzpersonal soll eine 50:50 Quote angestrebt werden. Aber das wird nicht passieren, weil man auf Leute in diesen Berufen herab schaut und es als nicht würdig sieht und so tut als ob es einem nur um Gleichberechtigung ginge. Abartig Highlight
Das Problem dürfte eher bei der Wahl der Studienfächer zu suchen sein. Im naturwissenschaftlich-technischen Bereich, wo es einfach mehr Forschungsbudget gibt, ist der Frauenanteil weitaus tiefer. Highlight
Wieso genau soll denn der Frauenanteil erhöht werden? Damit wir in der internationalen Statistik gut da stehen? Versteht mich nicht falsch, ich habe gar nichts dagegen wenn Frauen solche Berufe ausüben, ich finde es sogar super wenn jeweils in den Berufen Frauen und Männer vertreten sind, da unterschiedliche Sichtweisen auch entscheidend für den Fortschritt sein können. Aber kann dies nicht jeder selber entscheiden? Wenn jemand genug qualifiziert ist und auch wünscht diesen Beruf auszuüben, sollte er doch diese Chance bekommen, und es sollte nicht anhand einer Statistik entschieden werden. Highlight
Ganz ehrlich, wo liegt das Problem? Highlight
Naja Müllentsorgung stimmt nicht ganz. Ist ein harter Job ( bei uns im Kanton SG ist man Zweck Sparmassnahmen alleine unterwegs als Belader an bestimmten Tagen), kann nicht jeder, bezieht sich nicht nur auf Frauen, die Männer sind die grösseren jammerlappen und beklagen sich über Rückenschmerzen nach einer Woche. Was ich aber bemerkt habe das viele Frauen einen LKW-Führerschein haben. Ich hab zum Beispiel eine Frau auf der Tour wiederum haben wir von 15 Chauffeuren 4 Frauen. Highlight
Mal eine provokative Frage an die gut ausgebildeten Frauen hier in den Kommentarspalten: Highlight
Ich fühle mich mit Masterabschluss jetzt einfach mal angesprochen. Zumindest für mich ist die Intelligenz meines Partners durchaus ein wichtiger Aspekt, mit einem "dummen" Partner könnte ich längerfristig nichts anfangen. Allerdings habe ich es wohl etwas einfacher als manch andere Akademikerin, da ich Intelligenz nicht mit Bildung gleichsetze. Mein Partner ist Handwerker mit Lehrabschluss, intellektuell aber absolut auf meiner Ebene. Potentielle Schwierigkeiten in der Partnersuche waren aber kein Thema bei meiner Berufswahl. Highlight
@Aglaya: Danke für die Antwort, geht mir ähnlich. Gibt ja viele Leute, denen das strukturierte Lernen in der Schule nicht zusagt und besser auf andere Art gefordert werden wollen. Das ist meiner Meinung nach auch as Limit des IQs, da er sich auf nur eine Art der Intelligenz beschränkt. Die ist zwar grad für die Forschung aussagekräftig, fürs Leben an sich aber halt ungenügend. Highlight
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Das ist ja nicht nur in der Forschung so, sondern in den Kaderpositionen quer durch alle Branchen. Highlight
Ich arbeite auf einer Baustelle mit 520 Personen aus 41 Firmen. Davon sind exakt 520 Männer, die nun im Dezember bei Minustemperaturen arbeiten. Highlight
Ich schaffe in einem sehr diversen Labor in der Krebsforschung. Unser Frauen anteil ist sogar höher als der Männer anteil. Allerdings gibt es wirklich viele Labors die ein bisschen zu Männer clubs verkommen sind. "Lockerroom talk" inklusive. Ich persönlich kommenaus der Informatik und bin Bildanalyst. Da sieht das verhältnis wirklich traurig aus. Dabei ist insbesondere in der Forschung ein diverses Arbeitsumfeld sehr Gewinn bringend da immer neue Ideen und Inputs benötigt werden. Highlight
Ich war schon während der Sek 1 überzeugt, dass ich in die naturwissenschaftliche Forschung gehen werde. Highlight
Oh Gott, das ist ja mega schlimm! Genau so könnte man sagen: in Pflegeberufen/Kindergartenlehrer sind die Männer untervertreten. Wir hoffen, dass sich das bald ändert. Viele Männer haben keine Vorbilder, die es ihnen vorzeigen und deshalb haben sie nicht so den Zugang dazu. Highlight
Der wohl wichtigste Unterschied: Männer mit Karriere finden leichter eine Frau die auf ihre Karriere verzichtet, wenn nicht hier dann aus dem Osten, und können eine Familie gründen. Frauen mit Karriere finden schwieriger einen Mann der für sie und die Familiengründung auf seine Karriere verzichtet. Highlight
Glauben sie echt eine Frau mit Geld ist nicht in der Lage einen Mann zu finden? Highlight
Also Frauenquote dannfalls einführen oder wie? In der Schweiz wird niemand drangehindert zu studieren. Was sagt die Frau dann, wenn Mehrheitlich mehr Mädchen die Maturitätsschulen besuchen? Weil die Männer in der Minderheit sind, sollten sie nicht jammern oder wie? Highlight
So ist das gängige Dogma ja. Highlight
Ich finde es falsch, das es immer heisst Frauen seien untervertreten, weil sie nicht zu 50 % vertreten sind. Highlight
Der Durchschnitts-IQ ist bei beiden Geschlechtern etwa gleich ja. Aber die Standardabweichung ist bei den Männern etwas grösser, es gibt also mehr Leute bei den Extremen (positiv wie negativ), was durchaus eine Erklärung dafür ist, warum mehr Männer in den Wissenschaften tätig sind. Ist zwar in diesem Fall ein wichtiger, aber trotzdem nicht der alleinige Faktor. Highlight
Frauen und Männer studieren andere Fächer (https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0956797617741719). Um dann aber 50:50 erreichen zu können, muss auch die Zahl der Forschungsplätze dahingehen optimiert werden, dieses Verhalten der Geschlechter auszugleiche. Wenn zB die Materialwissenschaften sehr viele Forschungsplätze "erzeugen" müssten diese abgebaut werden, oder die in Vetrinärmedizin müssen massiv ausgebaut werden. Highlight
Das interessanteste an der 50:50 Forderung ist ja auch, dass diese nur erfüllt werden kann, wenn gleich viele Männer wie Frauen entscheiden, überhaupt in der Akademie zu bleiben. Alternativen sind: Privatwirtschaft, Staat- oder "Staatsnahe Betriebe", Ausscheiden aus dem Berufsalltag oder umorientierung. Highlight
Komisch oder? Mit der "Verweiblichung" des Schulsystems gibt es nun mehr weibliche wie männliche MaturaabschliesserInnen, und trotzdem sind die Frauen in den Wissenschaften untervertreten? Highlight
Aber nachher eine frauenquote fordern in exakt solchen globalen unternehmen. Highlight
"Im Bereich Ingenieurwesen und Technologie hingegen sind es hingegen zwei Drittel Männer und nur ein Drittel Frauen." Highlight
"Denn das Ideal, das jede Universität bei den Forschenden anstreben muss, ist ein 50:50-Verhältnis" Highlight
Dieser Artikel impliziert, dass Frauen auf Grund ihres Geschlechts benachteiligt sind, das stimmt nicht. Es ist einfach so, dass Frauen andere Entscheidungen treffen. Es hindert niemand eine Frau daran Chemie oder Maschinenbau zu studieren und dann in diesem Bereich zu forschen. Wenn sich eine Frau für Kinder entscheidet ist es föllig normal, dass sie dann in anderen Bereich verzichten muss. Mann kann nicht alles haben. Wie sagt man so schön: "Dä Füfer und's Weggli goht nöd." Highlight
„ Wenn sich eine Frau für Kinder entscheidet ist es föllig normal, dass sie dann in anderen Bereich verzichten muss.“ Highlight
@115West: Wenn ein Frau als Mechanikerin im Ausland auf Montage ist und diesen Beruf liebt, wird sie ihn aufgeben müssen wenn sie ein Kind bekommt. Auslandmoneurin und Mutter geht nicht. Das selbe gilt für eine Mann der im Ausland auf Montage ist. Wenn er seine Rolle als Vater ausfüllen will muss er seinen Beruf aufgeben. Wenn Vater und Mutter arbeiten und sich dem Vater die Chance bietet im Ausland karriere zu machen muss er darauf verzichten oder seine Frau verzichtet auf ihre Stelle, um mit dem Mann ins Ausland zu gehen. Manch ein Mann schon verzichtet. Nur spricht man nicht darüber. Highlight
Das habe ich mich doch gerade am Kaffe verschluckt. Highlight
Aber für viele Frauen ist das nicht möglich, deshalb konnten sie diesen Karriereschritt nicht machen.» Highlight
(1/3) Auch wenn zwei Menschen die gleichen Rechte haben, bedeutet dass die Realitäten für diese Beiden gleich ist. Highlight
(2/3) Familienplanung ist sicherlich ein wichtiger Grund, wieso die Frauen irgendwann aussteigen. Highlight
Ist das nicht ein wenig „Jammern auf hohem Niveau“? Die Richtung stimmt ja. Ich arbeite selber in einem naturwissenschaftlich-technischen Beruf (Biomedizinische Analytik) als Frau und würde mich hier eher über mehr Männer freuen. Highlight
Warum braucht es mehr Frauen in der Forschung? Selbstzweck? Oder gibt es einen materiellen Vorteil? Highlight
@CaptainLonestarr weil das ganze wirtschaftsgetrieben ist und die Fachkräfte fehlen und nicht die Bauarbeiterinnen. 
