«Chef will alten Knochen kündigen» – 3 ältere Arbeitnehmer packen aus
Viele Politiker träumen davon, das Rentenalter auf 70 zu erhöhen. Doch was passiert mit jenen, die schon mit 60 niemand mehr will?
Der Bundesrat plant die nächste AHV-Reform ohne Erhöhung des Rentenalters. Er will aber darauf hinwirken, dass die Menschen freiwillig länger erwerbstätig bleiben. Dies, indem Frühpensionierungen finanziell weniger attraktiv werden.
watson hat auf einen Aufruf an Frühpensionierte mehrere Dutzend Antworten erhalten. Drei Menschen, die lieber anonym bleiben möchten, erzählen, wie sie kurz vor der Pensionierung ihren Job verloren haben.
Brigitte*, 60 Jahre: «Chef will ‹alten Knochen› kündigen»
Ich bin 60, Personalfachfrau, und seit 30 Jahren in diesem Beruf. Ich habe unzählige Bewerbungen geprüft, Gespräche geführt, Stellen besetzt. Ich weiss, wie der Arbeitsmarkt funktioniert und kenne beide Seiten der Altersdiskriminierung. Und trotzdem hat mich die Realität wie ein Schlag getroffen: Mit 54 Jahren wurde ich von der eigenen Lehrtochter ersetzt, die ich zuvor selbst ausgebildet hatte.
Ich hatte nichts falsch gemacht. Aber offenbar reichte das nicht. Ich war zu alt. Punkt. Ich wollte nur eines nicht: arbeitslos werden. Also bewarb ich mich auf fast alles. Ich fühlte mich für nichts zu schade. Doch es kam meistens nicht mal zu Gesprächen. Wer sagt, es liege an überhöhten Lohnforderungen, versteht nicht, wie es wirklich läuft – so weit kommt es gar nie.
Nach rund 80 Bewerbungen fand ich wieder Arbeit. Aber zu welchem Preis? Nur noch 70 Prozent Pensum, tieferer Lohn, kein Kaderstatus mehr. Und jetzt, kurz vor der Pensionierung, droht mir die nächste Kündigung: Der neue Chef, Sohn des Inhabers, sagt ganz offen, dass er alle «alten Knochen» loswerden will. Ich weiss nicht, ob ich noch einmal die Kraft habe, dann diesen Weg zu gehen.
Hans*, 62 Jahre «Ältere attraktiver machen»
Ich bin 62 Jahre alt und wurde vor eineinhalb Jahren entlassen. Seither habe ich fast 300 Bewerbungen geschrieben. Manchmal denke ich: Warum mache ich das überhaupt noch? Man dreht sich im Kreis. Die Absagen sind quasi garantiert – wenn überhaupt eine Antwort kommt.
Dabei will ich arbeiten. Ich brauche einen Job, nicht nur finanziell. Ich bin noch da. Und will etwas tun. Aber es scheint, als ob man mit 60 einfach aussortiert wird.
Ich glaube, es liegt am System. Die Sozialversicherungen machen ältere Mitarbeitende teuer – der BVG-Anteil ist viel höher. Und in den Köpfen vieler Arbeitgeber ist längst fest verankert, dass jemand über 60 nicht mehr lernfähig oder belastbar ist. Doch das ist Schwachsinn.
Wenn man das Rentenalter erhöhen will, dann muss man dafür sorgen, dass es auch attraktiv ist, ältere Leute weiterzubeschäftigen. Nicht nur auf dem Papier, sondern in der Realität.
Peter*, 63: «Wer einstellt, will keine Ü60-Kandidaten»
Ich habe jahrelang bei einer Tochterfirma der Post gearbeitet. Mit 62 kam das Aus: Die Zustell-Sparte wurde aufgelöst. Zum Glück gab es noch einen Sozialplan. Ich konnte wählen: Rente ab 62 – oder nichts. Ich wählte die Rente, aber die war zu tief.
Also habe ich mit meinem eigenen Geld alles kompensiert: die Beiträge, die fehlenden Jahre, alles. Und trotzdem wurde mir der Umwandlungssatz gesenkt. Einfach so. Weil ich «frühpensioniert» wurde.
Politik und Realität liegen meilenweit auseinander. Es geht nicht darum, ob jemand noch arbeiten will – viele wollen. Aber wer einstellt, will keine Ü60-Kandidaten mehr sehen. Das ist die Wahrheit, die niemand hören will.
*(Namen von der Redaktion geändert.)
