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Mit seinem Report ist der Headhunter Guido Schilling in den letzten Jahren zu einem Gradmesser der Schweizer Wirtschaft geworden: Der Report liefert detailliert Auskunft über die Führung der Schweizer Unternehmen – und zeigt, wer in den Teppichetagen der 100 grössten Schweizer Unternehmen das Sagen hat.
Das sind die wichtigsten Aussagen des diesjährigen Reports:
Während Männer in Geschäftsleitungen vorwiegend Business-Funktionen wie die Finanzen, den Verkauf oder den Chefposten besetzen, leiten Frauen deutlich mehr Dienstleistungs-Bereiche wie die Personalabteilung, die Kommunikation oder die Rechtsabteilung einer Firma.
Oder anders gesagt:
Guido Schilling
Schilling-Report 2016
Schilling-Report 2016
Von den im Schilling-Report untersuchten 100 grössten Unternehmen der Schweiz (nach Anzahl Mitarbeitenden) sind nur drei in der Hand von Frauen. Auch über längere Zeit sieht es nicht viel besser aus:
In den letzten vier Jahren erhöhten die 30 DAX-Unternehmen den Frauenanteil auch in ihren Vorständen von 4 auf 9 Prozent – während er in den SMI-Unternehmen bei 6 Prozent stagnierte.
Guido Schilling, Headhunter
(egg)
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Falsche Diskussion! Wichtig wäre, welche CEO halten die Arbeit in der Schweiz und interessieren sich nicht nur für ihr Portemonnaie! Wir brauchen keine krankhaften Narzisten oder sog. ManagerInnen, egal ob Mann oder Frau, wir brauchen UnternehmerInnen! Highlight
Wie viele Frauen bewerben sich im Durchschnitt pro Kaderjob? Ohne diese Zahlen muss man keine Aussage machen. Highlight
Die Zahlen zeigen vieles, aber nicht, dass in der Schweiz einiges schief läuft. Zum Vergleich bräuchte man eine Studie, wie viele Frauen überhaupt einen Manager- oder gar CEO-Posten anstreben. Zumindest in meinem Umfeld habe ich das Gefühl, dass Frauen ihre Erfüllung häufiger in anderen Sachen als Beruf und hohem Gehalt (verbunden mit viel Arbeit) finden. Männer definieren sich eher über Macht als Frauen. Highlight
Habe hier noch eine Frau auf Chefposten gefunden. Highlight
Ich hatte in meinem Leben schon viele Chefinnnen. Highlight
Man(n) müsste sich vielleicht mal überlegen, warum so wenig Frauen in Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten sitzen? Highlight
Warum immer dieses Gejammere, warum lese ich nie einen Artikel warum wir Männer immer die Drecksarbeit machen müssen? Warum gibt es keine Frauen-Quote bei den Müllmänner, Kanalisationsarbeiter und bei der Kläranlagen? Weil die Frauen ein zu empfindliches Näschen haben oder weil die Männer diese Drecksarbeit machen sollen? Wo sind die Frauen bei der Tatortsreinigung, bei den Leichenputzern bei den Sargträgern? Highlight
@ Rendel Highlight
@ Rendel Highlight
die chefin bei alpiq ist eine frau. Highlight
Als Gegenbeispiel nenne ich die globale Wirtschaft und weitgehend auch die globale Politik unter der Vorherrschaft von patriarchal eingestellten Männern: Highlight
Ähm ... irgendwie fehlt in diesem Artikel der alles entscheidende Teil. Es müsste doch erläutert werden, dass die Schweizer Wirtschaft in den Dreck gefahren wird, weil unzähligen Männern in Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten gegenüber besser geeigneteren Frauen der Vorzug gegeben wird. Aber falls das gar nicht so ist, dann kapiere ich gar nicht erst, was da "schief läuft"? Highlight
Wie viele Frauen bewerben sich im Durchschnitt pro Kaderjob? Ohne diese Zahlen muss man keine Aussage machen. Highlight
Solange es keine Militärpflicht für Frauen gibt, nehme ich die Gleichstellungsfrage nicht im Geringsten ernst. Highlight
@Rhabarber der war Total daneben. Sorry. Highlight
Die Zahlen zeigen vieles, aber nicht, dass in der Schweiz einiges schief läuft. Zum Vergleich bräuchte man eine Studie, wie viele Frauen überhaupt einen Manager- oder gar CEO-Posten anstreben. Zumindest in meinem Umfeld habe ich das Gefühl, dass Frauen ihre Erfüllung häufiger in anderen Sachen als Beruf und hohem Gehalt (verbunden mit viel Arbeit) finden. Männer definieren sich eher über Macht als Frauen. Highlight
Gut da schiessen Sie aber ein gewaltiges Eigentor. "Männer definieren sich eher über Macht" und das in einer Diskussion über CEOs! Highlight
Falsche Diskussion! Wichtig wäre, welche CEO halten die Arbeit in der Schweiz und interessieren sich nicht nur für ihr Portemonnaie! Wir brauchen keine krankhaften Narzisten oder sog. ManagerInnen, egal ob Mann oder Frau, wir brauchen UnternehmerInnen! 
