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Wir schreiben das Jahr 2017 und noch immer verdienen Frauen weniger als Männer. Ungerecht? Finden auch die Betreiber des Cafés «Handsome Her» in Melbourne, Australien. Sie schlagen bei ihren Angeboten kurzerhand einen Männerzuschlag über 18 Prozent drauf – dem Lohnunterschied, der gemäss einer neuen Studie in Australien herrscht.
Was für Auswirkungen hätte ein Männerzuschlag auf unseren Alltag? 16 Beispiele, die zeigen, wie viel Männer mehr bezahlen müssten in der Schweiz.
Für unsere Rechnung haben wir einen Lohnunterschied von 19,5 Prozent genommen. So hoch war gemäss den aktuellsten Zahlen des Bundesamts für Statistik die Lohnungleichheit im Jahr 2014 in der Privatwirtschaft.
*Durchschnittspreis gemäss Comparis
*Skoda Octavia ist 2017 das meistverkaufte Auto (Stand: Juli)
Ungefährer Mittelwert für einen Flug im August 2017
Video: watson
Brikne, 20.7.2017
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He Watson, was soll diese sexistische Kackscheisse! Highlight
Steuern, ein sehr gutes Beispiel. Ist ja nicht so, dass höhere Einkommen von sich aus höhere Steuern bedeuten. Highlight
Wenn Lea recht hat, dann sollten Männer nun gar keine Jobs mehr finden können. Wenn man bei gleicher Produktivität so erheblich viel spart, wenn nur Frauen anstellt werden, müsste jeder CEO der diese Effizienz nicht nutzt sofort seinen Posten räumen. Highlight
Hört mal auf zu weinen. Jeder und jede unterschreibt einen Arbeitsvertrag in dem der Lohn geregelt ist. Wenn es dir nicht passt unterschreibe nicht. Immer im nachhinein schreien: mein Lohn ist zu niedrig. Alle selber schuld. Lernt etwas, bildet euch weiter in der Schweiz haben wir die möglichkeit... ausser du bist ein linker, grüner sozi dann bekommst du geld vom Staat klagst über zu wenig einkommen aber machst nichts dagegen. Freundliche grüsse Daniele Weber Präsident der www.auto-partei.ch Highlight
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit muss Realität werden, keine Frage. Noch gerechter wäre gleicher Lohn für jede Arbeit. Hausfrau, Putzmann, Bundesrätin, CEO... alle den gleichen Stundenlohn! Highlight
Das ist doch schon fast sexistisch, das Ganze immer auf Mann und Frau zu reduzieren. Es gibt auch sonst grosse Ungleichheiten, was den Lohn betrifft, und hat oft damit zu tun wie man verhandelt, wie oft man den Job wechselt und zu guter Letzt halt auch wie man Auftritt und seinen Job macht. Ich war bisher noch in keiner Firma tätig, wo alle das selbe verdient haben. Ich arbeitete mit Männern, die viel zu wenig verdienten, für das was sie machten. Es ist mir einfach zu banal immer nur der Vergleich Frauen/Männer. Highlight
Es gibt zum Thema keine abschliessende Wahrheit. Mein Input:
Highlight
ich hab den inhalt nicht gelesen, der titel reichte mir schon. bin es langsam satt dieses thema. jeder verdient soviel wie er bei den verhandlungen rausholt. wenn er oder sie im nachhinein nicht zufrieden ist, weil der kollege oder kollegin mehr verdient hätte er oder sie sich mehr ins zeug legen sollen. ich finde heute ist es egal ob frau oder mann mehr verdient, die arbeit und qualität soll und muss entlohnt werden.. Highlight
Und ich bin sehr wohl für komplette Lohngleichheit zwischen Mann und Frau. Highlight
Die Lohnungleichheit, sei es zwischen den Geschlechtern oder innerhalb wird sicher auch durch unsere Mentalität gefördert, dass über den persönlichen Lohn nicht geredet wird. Der eigene Lohn ist sowas wie ein Staatsgeheimnis. Highlight
Cool. Ich eröffne auch ein Café. Die angestellten Männer und Frauen werden gleich viel verdienen. Die Frauen müssen aber jeden Tag 2 Stunden länger arbeiten, schliesslich werden sie früher pensioniert. Highlight
Naja, das Café ist schlicht und einfach sexistisch. Die haben nicht wirklich weit gedacht, was aber durchaus "Trend" zu sein scheint heute, und die Leute finden es noch toll. Highlight
Ich weiss noch nicht ob ich lachen oder weinen soll, über die vielen (nicht alle) schwachsinnigen, sexistischen und trotzigen Kommentare hier. Highlight
Ich kann diesen Scheiss von der Lohnungleichheit nicht mehr hören. Ich kenne keine Frau, welche in der gleichen Firma den gleichen Job wie ein Mann macht und weniger verdient als der Mann. Ich kenne aber x Frauen, welche lieber weniger arbeiten als sich befördern lassen (machen aber langsam auch die Männer). Highlight
Gell, Kinder bekommen ist reine Frauensache... und die doofen Frsuen willen nacher sogar noch beim Kind bleiben. So blöööd. Highlight
Wieder ein gutes Beispiel dafür eine Statistik aus dem Zusammenhang zu nehmen. Highlight
Ich weiss von zwei cousinen dass sie mehr verdienen als ich. Die eine zwei mal mehr und die andere drei mal mehr. Ist es jetzt auch fair das sie den frauenpreis und ich trotzdem den männerpreis zahlen muss? Highlight
Der Lohnubterschied ist grösstenteils darauf zurück zu führen das Frauen mehr Teilteit und in Jobs arbeiten die weniger bezahlt werden. In solchen Statistiken werden alle Löhne von Männern unf Frauen zusammengezählt und verglichen, hier wird nicht berücksichtigt welchen Beruf die Frauen haben, meist werden solche Statistiken von Leuten gezeigt um sich als Opfer darzustellen weil sich solche Leute über sp etwas definieren. Der bereinigte "Gender Pay Gap" sieht weit weniger schlimm aus als er von den meisten dargestellt wird. Highlight
Dann will ich aber auch überall einen Studentenpreis haben, der um 100% reduziert ist, da ich kein Geld bekomme! ;) Highlight
ob mann eine frau oder ein mann ist, kann mann nicht auswählen. Highlight
Das Problem der Lohnungleichheit liegt nicht in einer bewussten Diskriminierung sondern im Umstand, dass der Arbeitsmarkt noch immer wie ein mittelalterlicher Basar funktioniert, wer am lautesten schreit... und da Männer von Kindesbeinen an trainiert werden, sich besser darzustellen als sie wirklich sind, verlangen sie in ihrer unbewussten selbst überschätzung mehr als Frauen, die eher zur Bescheidenheit erzogen werden. Im Markt kommuliert sich dann diese Überschätzung und führt alle zehn Jahre mal in eine Krise, die sich in einem Platzen der aufgeblähten Überschätzungsblase äußert Highlight
Die Schweizerfrauen tragen freiwillig die unsichtbare Dominanzburka. Während andere noch sichtbare Insignien der Macht benötigen, ersetzt in der Schweiz der Adamsapfel den Reichsapfel. Auch wenn sich im 28-Tagerhythmuswenn eine gewisse Unzufriedenheit breit macht, tief in sich drin wissen die Frauen, wo der Schwengel hängt. Solange die Mehrheit der Frauen für tieferen oder keinen Lohn arbeitet, machen ein paar neue Gesetze noch keinen Frühling. Schweizer Frauen haben seit der Einführung des Frauenstimmrechts vergessen, gemeinsam und klar "Nein!" zu sagen, darum geht die Vergewaltigung weiter. Highlight
Ich kann in meinem Betrieb bei jenen Bespielen die ich kenne eine solche Ungleichheit nicht feststellen. Ausserdem schwierig weil der Lohn auch Verhandlungssache ist und ich deshalb auch KollegEN kenne die wesentlich weniger verdienen. Highlight
Wenn Frau denkt sie verdiene weniger als ihr Männlicher Kollege der die gleichenleistungen erbringt, dann gibt es nur eins. Zum Chef gehen und den gleichen Lohn verlangen. Hier herum heulen Frauen verdienen weniger als Mänber bringt 0,0 nix. Bei den meisten Firmen ist gleiche Leistung gleicher Lohn, egal ob Mann ider Frau. Highlight
Ah, ja, als ob das so einfach wäre. Denkst du, der Chef sagt dann: Highlight
Seit 117 Jahren setzt sich "alliance f" für gerechte Löhne ein; und noch immer haben wir keinen nennenswerten Erfolg vorzuweisen... Highlight
Meine lieben Feministinnen, Highlight
Wie wir männer dir höheren lohnprozente nötig haben: Highlight
Wenigstens musste Watson für diesen Artikel nur den Frauenpreis bezahlen. Highlight
Solange es noch einseitige Gesetze gibt, bin ich auch dafür, dass die Diskriminierung bekämpft wird. Die ist nämlich unfair gegen die Männer. Highlight
Wenn ich in meinem Umfeld die Selbständigen Frauen anschaue fällt auf, dass sie alle kinderlos sind. Bei den selbständigen Männern gibt es recht viele Väter. Klar ist das keine statistische Erhebung, aber auch die, die hoch gebildet sind oder verantwortungsvolle Jobs machen, sind eher kinderlos. Das ist sicher eine gewichtige Antwort, die die Klägerinnen auf ihre Frage bekommen. Wenn, dann muss die Frau zwischen Kind oder Karriere entscheiden, beim Mann geht die Kombi eher. Highlight
Es machen viel mehr Frauen Matur als Männer. Sollen Männer nun einen ich-bin-ein-Leben-lang-benachteiligt Bonus erhalten? Highlight
Vielleicht müsste die Verfasserin des Artikels erwähnen, dass es sich um einen Marketin-Gag des Cafés handelt. Und dieser wird vermutlich funktionieren. Highlight
Hmmm - etwas einseitig, der Artikel. Highlight
Kleines Gedankenexperiment: Highlight
Schon beim Lesen wusste ich dass sich die Kommentare überschlagen werden. Highlight
Fakt ist: Highlight
Nein, es ist eben nicht Fakt. Schon die zitierte BfS Studie erklärt zwei Drittel des Lohnunterschieds mit drei, vier leicht beobachtbaren Merkmalen, welche mit dem Geschlecht korrellieren. Bspw. Ausbildung. Highlight
Ich finde schon, dass man gewisse Berufe vergleichen kann. Dein Beispiel @R. Peter ist aber wirklich ein schlechter Vergleich, da Ausbildung zeit, Verantwortung etc. doch recht unterschiedlich sind. Highlight
@Schlumpfinchen: Ganz einfach: Optiker erbringen häufig Dienstleistungen an Privatpersonen, Informatiker an Unternehmer. Highlight
Gibts schon! Highlight
Kauf Männerprodukte? Bei Kosmetik easy, bei Schuhen und Sportklamotten passt aber zB der Schnitt meist nicht. Zu breit, zu schmale Hüften, zu langer Rücken, geht nicht. Und gerade im Outdoor-Bereich sind die Muster besonders üüüüübel. Da gehts mir nicht mal um den Preis (eh alles zu teuer, Mann und Frau). Es ist einfach oft unsäglich hässlich.. Highlight
R. Peter: ich schreibe ja nicht vom Preis, sondern vom hässlichen Design. Kommen sie also wieder runter. Highlight
Kommentare nicht lesen, Kommentare nicht lesen, Kommentare nicht lesen... Highlight
In der EU bekommen Frauen statistisch 17% weniger Gehalt, in Deutschland 21% (CH kenne ich die Zahlen nicht). Highlight
Würden sich die Probleme nicht von selbst regeln, wenn die Löhne einfach transparent sein müssen? Mind. innerhalb des Unternehmens eine interne Liste mit den jeweiligen Löhnen, dann kann man sich gegenseitig kontrollieren. Highlight
Finde ich auch... Aber gerade in der Schweiz ist das Thema Lohn selbst unter Kollegen oft ein Tabu. Highlight
Wow! Aufgrund der vielen und teilweise gehässigen Kommentare ist anzunehmen, dass hier in ein Wespennest gestochen wurde. Highlight
Lol, in ein Wespennest gestochen? Überhaupt nicht, ich denke es geht einfach vielen auf den Sack, dass dauernd (und wirklich andauernd) von Lohnungleichheit gesprochen wird, wo doch das Problem gar nicht so gross zu sein scheint in der Realität. Highlight
Es ist doch ganz zentral, ob die Statistik stimmt, oder nicht. Highlight
Unglaublich wieviele Männer sich gleich auf den Schwanz getreten fühlen. Highlight
Genial, dass es das Restaurant sogar bis hier in die Zeitung geschafft hat 😉 Highlight
Lol... also wenn du 20 Beispiele brauchst um dir 19.5% verinnerlichen zu koennen weiss ich auch nicht.. Highlight
@one0one Highlight
Was soll denn wieder dieser Vergleich? Highlight
Naja die Lebenserwartung kommt oftmals daher dass Männer öfters durch Unfälle in jungen Jahren sterben. Zudem kann doch niemand was für die Lebenserwartung? Das Pensionsalter wird dieses Jahr noch angepasst, so dass Frauen auch erst mit 65 in Rente gehen können. Worüber beschwerst du dich also? Highlight
Nein. Maenner sterben auch so frueher, auch ohne diese Unfaellen von unvorsichtigen Maennern. Highlight
Friseur? Krankenversicherung? Highlight
Was ist mit der Krankenversicherung? In der Grundversicherung bezahlen Frauen und Männer dasselbe. In der Spitalzusatzversicherung ("halbprivat", "privat") bezahlen Frauen mehr, weil sie höhere Kosten verursachen. Highlight
Und trotzdem geht ihr jeden Monat gerne. Ihr kauf euch auch freiwillig Marken Kosmetika zu absurden Preisen. Das passiert uns Maennern auch wenn wir uns in der Midlife Crisis einen Porsche goennen. Da kommt es aber keinem in den Sinn zu sagen es sei unfair weil der Porsche mehr kostet als der Hyundai I20 den die Nachbarsfrau kauft... Highlight
Rein rechnerisch mag die Geschichte mit dem Militärersatz, höheres Rentenalter, Mutterschaftsurlaub ect. wohl stimmen. Aber nimmt tatsächlich jemand diese Schablone bei einem Anstellungsgespräch in die Hand und sagt:"Sie werden 15% weniger verdienen, weil Sie kein Militär leisten und vorher pensioniert werden."? Wohl kaum. Im Nachgang alles schönrechnen ist einfach, Guys. Highlight
Natürlich rechnen wenige Arbeitgeber das so genau durch. (Wobei gerade grössere Firmen erstaunlich komplexe Mechanismen zur Festlegung ihrer Lohnerwartung haben). Darum geht es aber gar nicht. Denn der Lohn ist im Grunde nichts anderes als ein Preis - der Preis der Leistung Arbeit - und Preise werden am Markt gebildet. Highlight
LeChef: "Und diese Marktlöhne beinhalten eben auch Faktoren, die den Individuen bei der Festlegung gar nicht bewusst sind; etwa Risikokosten." Highlight
Doch fabsli, das würde ich. Wieso sollte ein Arbeitgeber die Kosten tragen für meine WK-Abwesenheit? Das Problem liegt ja bei mir, würde er einen 40jährigen anstellen hätte er das WK-Problem nicht. Highlight
Oder nochmal anders: Diskriminierung ist, wenn gleiche Leistung nicht gleich entlohnt wird. Der springende Punkt aber ist, dass der Armeeangehörige eben NICHT genau die gleiche Leistung liefert, weil er WKs machen muss und somit Aufwand verursacht, den ein anderer nicht verursachen würde. Deshalb ist ein leicht tieferer Lohn für den Armeeangehörigen nicht diskriminierend. Highlight
fabsli: Du willst mir also weissmachen dass deine Firmen Militärs bevorzugt haben? Das kann ich nicht glauben da du in Mehrzahl sprichst!!! Andererseits waeren in diesem Fall all! diese Firmen irgendwo im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Dies wuerde wierderum erklaeren warum du so ein realitaetsfremdes Bild hast. Diese Firmen entsprechen in Sachen HR nicht dem schweizer Durchschnitt. Keine Firma profitiert von Militaers. Auch weiss heute jeder Vorgesetzte das ein Rang im Militär höchstens ein Zeichen mangelder Durchsetzungskraft ist... Highlight
The Economist hatte gerade vor ein paar Tagen die Fehlinterpretation der Autorin veranschaulicht: https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2017/08/daily-chart?fsrc=scn/fb/te/bl/ed/ Highlight
Der Bericht bezieht sich auf 9000 BBC Mitarbeitende in England und hat davon 16 Jobdescriptions untersucht. Sowas ist wohl kaum representativ. Es steht auch nichts darüber ob Löhne vorgegeben werden (transparent in Stellenausschreibungen), was in England üblich ist. Highlight
@Fabsli: Die Berichte wo du dich darauf beziehst sind aber genau so wenig representativ... Wurde schon xmal erklaert. Aber darauf willst oder kannst du nicht eingehen. Du bist festgefahren in der festen ueberzeugung dass du benachteiligt wirst. Falls das echt der Fall ist: Wehr dich. Vom hier rumjammern kriegst du nicht mehr Lohn. Highlight
.Jeder Unternehmer hat die Freiheit, ein Angebot bzw. ein Produkt auf dem Markt anzubieten. Ob eine Nachfrage dafür besteht und es rentiert - oder eben nicht - ist unternehmerisches Risiko. Wäre interessant zu erfahren, wie es mit diesem Restaurant weitergeht ... Highlight
Männer, nehmt doch diesen Artikel nicht so ernst. Niemand will uns die Preise erhöhen! Ich finde die Idee gut, Lohnunterschiede, seien diese genderbedingt oder schicksalsbedingt, anhand von unterschiedlichen Preisen desselben Produktes aufzuzeigen. Für einen Wallisser ist das GA z.B. auch teurer als für einen Zürcher. Highlight
Steuern, ein sehr gutes Beispiel. Ist ja nicht so, dass höhere Einkommen von sich aus höhere Steuern bedeuten. Highlight
In der aktuellen Umfrage so: "Der Mix zwischen Ernst und Spass ist nachvollziehbar". Ich hoffe sehr, dass dieser Artikel als Persiflage des Feminismus gedacht ist (auch wenn es nicht meine Art Humor ist). Ansonsten würde ich mich genötigt fühlen, seichte Artikel von Frau Senn in Zukunft zu ignorieren. Highlight
Die Behauptung wird nicht wahrer, je öfter man sie wiederholt. Ich zitiere Silvio Borner: Highlight
He Watson, was soll diese sexistische Kackscheisse! Highlight
a) frauen-preise gibts jetzt schon, nämlich überall im ausgang, vorallem in der ladies night. Highlight
Falls man das system auf alle Geschäfte und branchen überträgt sind diese zu 100% vom weiblichen Geschlecht dominiert und kein Mann geht mehr einkaufen! Highlight
Du liegst gleich doppelt falsch: Zum einen sind Kleider und Kosmetika für Frauen tatsächlich etwas teurer, weil Frauen eine höhere Kaufbereitschaft in diesem Bereich haben. Dazu gibt es auch auf watson einen Artikel. Highlight
En Chübel Bier für 6.- in Züri? Bitte zeig mer, wo die Oase des Glücks liit.... Highlight
Den Blitzen nach ist es wohl nur für den Kanton Bern zutreffend. Hier handhaben wir das idR so: ein Bier Bestellen = 1 Stange erhalten. / wenns gross sein soll, dann bestellen wir ein "Grosses" ohne Bier oder sonstwas danach. Wenn wir anstelle von Spez-Bier ein Lagerbier möchten, dann bestellen wir ein "Chübeli". 5dl Lager wären eine "kalte Flasche" ebenfalls ohne Bier danach. Highlight
Abgesehen davon das 95% der Männer nichts für diese Lohnunungleichheit können, hätten wir schon längst Lohngleichheit wenn im gleichen Ausmass gehandelt wie gejammert würde. Sich selbständig machen beispielsweise, da wäre nämlich ein Chefposten ganz ohne Quote und Förderprogramm drin. Dann könnte selbst entscheiden was man Verdient. Was ich als einfacher Angestellter der zufällig einen Pe..s hat, dafür kann das in diesem Land Frauen weniger verdienen erschliesst sich mir sowieso nicht. Da wundern sich alle warum so viele Leute das Wort Feminismus nicht mehr hören können. Highlight
Lea Senn: Viele Frauen studieren und evtl. Sogar noch ein zweites Studium um sich dann nach Schwangerschaft für immer vom Berufsleben zu verabschieden nach eigener Entscheidung. Dieses Studium hat aber den Staat CHF100'000 gekostet pro Studium! Wir sollten da anfangen und die Frauen oder Männer die ein "ungenutztes" Studium genossen, dieses dem Staat zurückzahlen müssten. Highlight
Stimmt, das würde die Situation relativ schnell verbessern. Wir nehmen das Studium einfach so für garantiert, weil es gratis und immer da ist, aber in Realität gibt der Staat Milliarden aus, die zum Teil dann für nichts waren. Müssten alle das Studium eine gewisse Zeit lang nutzen und ansonsten anteilsmässig zurückbezahlen, wäre das Problem sofort gelöst. Highlight
Find ich auch etwas zu kurz gedacht. Frau kriegt im Durchschnitt mit 30 Kinder. Mit 50 sind sie aus dem Haus. Bleiben min. 15, heute wohl eher 20 Jahre in denen sie arbeitet. Und die meisten arbeiten zwischendurch noch Teilzeit. Ist also nicht ganz so verloren wie ihr hier schreibt. Ideal ist das aber trotzdem nicht, ist klar... Highlight
Wenn Lea recht hat, dann sollten Männer nun gar keine Jobs mehr finden können. Wenn man bei gleicher Produktivität so erheblich viel spart, wenn nur Frauen anstellt werden, müsste jeder CEO der diese Effizienz nicht nutzt sofort seinen Posten räumen. Highlight
Kann ich irgendwo meine paar tausend Franken die ich jährlich für meine Militäruntauglichkeit (Hüfte beidseits mehrmals operiert) bezahlen muss zurückfordern?👀 Highlight
Wer mehr verdient zahlt auch mehr Steuern. Das ist, wenn alles mit rechten Dingen zugeht, schon heute so und hat meiner Meinung nach daher nichts in dieser Aufzählung zu suchen. Highlight
https://www.nzz.ch/wirtschaft/weshalb-verdienen-frauen-weniger-als-maenner-schweizer-lohnluecke-mit-am-geringsten-ld.88695 Highlight
Und weil Frauen im Gegensatz zu Männern schwanger werden können. Das ist mit (nicht zwingenden, aber möglichen) Aufwänden für den Arbeitgeber verbunden und diese Risikokosten werden im Lohn eingepreist. Dafür lässt sich statistisch nicht kontrollieren (ausser mit dem Geschlecht natürlich) deshalb geht das in den "unerklärten" Effekt rein. Das gilt für sämtliche ex ante nicht beobachtbaren Risiken die mit dem Geschlecht assoziert sind; beispielsweise werden Frauen auch signifikant häufiger krank als Männer. Highlight
wenn sich die autorin mit der studie auseinandergesetzt hätte, wüsste sie, dass nur knapp 8 % nicht erklärbar sind. dann ziehen wir noch 3% wehrpflichtersatzabgabe (pauschal für die wehrpflicht) und 2% fürs pensionsalter 64 ab und dann sieht die sache schon ganz anders aus... Highlight
R. Peter: Ja, es ist irrelevant wenn wir über Lohnunterschiede diskutieren. Highlight
Alle Menschen, die genetisch bedingt intelligenter sind als ich und deshalb mehr verdienen (nur aufgrund ihrer genetischen Disposition!), sollen mehr als ich bezahlen! Highlight
@Firefly Highlight
"Der Lohnunterschied ist marktbedingt" Highlight
http://freakonomics.com/podcast/the-true-story-of-the-gender-pay-gap-a-new-freakonomics-radio-podcast/ Highlight
Muss dieser Artikel jetzt sein? Muss das Thema nach dem "erfolgreichen" (= viele Klicks und Kommentare) Artikel über das australische Café nochmals gemolken werden? Highlight
Die Lohndifferenz bei vergleichbarer Arbeit beträgt je nach Studie 2-7%, wobei sich die Prozentzahl verringert, je mehr Faktoren die Studie berücksichtigt. Die 19.5% Lohnunterschiede haben mit der unterschiedlichen Berufswahl und dem Anteil von Frauen in Teilzeitarbeit zu tun. Bei vielen Frauen erhöht sich der "Lohn" zudem erheblich, weil in den meisten Ehen das gemeinsame Einkommen geteilt wird. Über 90% Prozent der SchweizerInnen sind mit ihrer gelebten Rollenverteilung zufrieden. Mit Diskriminierung hat das wenig zu tun. Highlight
Ich bin ein Mann. Ich bin schlecht in meinem Job und noch schlechter "mich selber zu verkaufen". Mein Lohn ist dementsprechend untersduchschnittlich (Auch tiefer als der durchschnittliche Frauen Lohn im IT sektor). Darf ich jetzt auch den billigeren Big Mac kaufen? Highlight
Ich zahle gerne den Männerpreis, aber dann will ich auch 14 Wochen Vaterschaftsurlaub, keine Erwartungshaltung, dass ich die 60kg Mehlsäcke herumtragen muss in der Backstube, keine Erwartungshaltung, dass ich für das Familieneinkommen sorge und ich will auch mit 64 in Rente. Dann zahle ich gerne 70 Rappen mehr fürs Feierabendbier. Highlight
Warum rechnet ihr mit 19.5% Differenz wenn da steht dass nur ca. 7.6% nicht erklärbar sind? Highlight
@Hoppla!: Highlight
Männer Tampons sind aber auch wirklich teuer. Highlight
Das ist vermutlich weil sie auch nie an lager sind ich hab jedesmal pech wenn ich welche kauffen will sind die regale immer schon leer und sogar die beshriftung wurde schon vom personal abgenommen vermutlich wird es auch keine neuen mehr geben und daher wird der preis noch mehr steigen Highlight
Durch die Tatsache dass sich viele Frauen heute diskriminiert fühlen, als Hausfrau zu arbeiten drückt dies extrem auf die Löhne unseren jungen Generation, da quasi plötzlich doppelt soviele Arbeitnehmer im Markt mitspielen. Als Mann ist es heute sehr schwierig mit diesem Lohn eine Familie zu ernähren, daher finde ich es auch nichts als recht. Meine Frau ist stolz darauf den Haushalt zu machen und den Kindern etwas zu bieten, statt sie einfach abzuschieben, nur damit sie arbeiten kann. und ich schätze was sie alles macht! Hausfrau zu sein ist nicht abwertend, im Gegenteil! Highlight
ne jetzt echt? sind wir bei tumblr angekommen? Highlight
Die Lohngleichheit ist sehr wichtig. Es ist eine Schande, dass für die gleiche Arbeit, nur wegen des Geschlechts, andere Löhne bezahlt werden. Highlight
"Wir schreiben das Jahr 2017 und noch immer verdienen Frauen weniger als Männer." Highlight
Zürcher verdienen im Schnitt mehr als ich. Sie sollten auch mehr bezahlen. Highlight
Ich zahle schon einen Männerpreis, indem ich zum Beispiel das Abendessen meiner Freundin in 3 von 4 Fällen zahle. Es gibt unzählige andere ähnliche Beispiele, was nichts daran ändert, dass ein unterschiedlicher Lohn bei identischer Ausbildung und Anstellung ein Skandal ist. Aber dies ist leider die absolut falsche Methode dagegen anzugehen. 
